生育险报销的金额是符合生育保险参保条件的人员,在生育或计划生育时,按有关法规可从生育保险基金中报销的医疗费用及津贴的金额。
想要领取生育津贴,必须符合计划生育方案,并且生育保险缴纳需满一定期限。具体条件及标准,下面随新社通app小编一起了解相关资讯。

2025生育津贴发放标准新规,能领多少钱
生育津贴领取条件及标准
1、发放标准:
生育津贴的发放标准主要与以下因素:
所在地区:不同地区经济发展水平不同,生育津贴标准也有所差异,一般经济发达地区标准较高。
个人工资水平:生育津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资,工资越高,领取的生育津贴也越多。
产假天数:产假天数越长,领取的生育津贴总额也越高。
生育津贴的计算公式一般为:生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。
示例:
产假天数:
顺产:产假天数通常为128天。
难产(含剖宫产):在顺产基础上增加15天产假。
多胞胎:每多生育一个婴儿,增加15天产假。
流产:怀孕三个月以内流产的为15天;怀孕三个月及以上、七个月以内流产的为42天;怀孕七个月及以上流产的为98天。
计算示例:假设某女职工所在单位上年度月平均工资为8000元,产假天数为128天,则该女职工可领取的生育津贴为8000÷30×128≈34,133元。
2、领取条件:
符合计划生育方案:生育行为需符合地方现行计划生育方案,例如生育数量、生育间隔等。
缴纳生育保险满一定期限:大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月,部分地区可能有所差异,如有的地方要求连续缴纳满6个月以上。
需要提供相关证明材料:包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。
生育期间处于参保状态:生育当月及之前需连续缴纳生育保险,且生育期间不能中断参保。
女职工怀孕期间福利待遇及产假福利
生育假期间,女性员工可以享受多项福利待遇,这些福利旨在保证她们在生育期间的经济和生活需求。以下是生育假期间的主要福利待遇:
基本生育假天数:
基本生育假:根据有关法规,正常情况下的生育假为98天。
延长生育假:多地方案在此基础上进一步加码,如成都允许纯母乳喂养的妈妈额外增加30天生育假,江苏某些地区也设立了更为宽松的补假方案。
生育津贴:
发放标准:对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若用人单位未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
发放方式:部分地区如内蒙古已实现生育津贴直发个人,资金直接打入参保人个人银行账户,简化了申领流程。
申领时限:女职工在产后六个月内申请生育津贴,并提前准备好出生证明、生育服务证等相关材料。
生育假工资:
未参保情况:对未参加生育保险的女职工,产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
差额补发:若生育津贴低于女职工产假前工资标准,用人单位需补足差额。
社保补贴:
企业补贴:如江苏省法规,企业为一孩妈妈缴纳社保时可获得50%的补贴,二孩或三胎妈妈补贴比例提升至80%,有效减轻企业用人成本。
适用范围:该方案覆盖企业、个体工商户及非公单位,事业单位除外。
其他福利待遇:
不能辞退:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。
降低工作强度:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适宜工作。
带薪产检:女职工在怀孕期间享有带薪产检假,保证孕期健康检查权益。
陪生育假:符合有关法律法规生育子女的,男方通常享有陪生育假,具体天数因地区而异。
育儿假:部分地区法规,在子女年满一定年龄前,夫妻双方每年可享受育儿假,如上海法规双方每年各享5天育儿假。
医疗费用报销:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险法规的项目和标准,由生育保险基金支付。
若单位未参加生育保险,则由用人单位支付。
生育保险是不是合并在医保里?
生育保险和医疗保险已经合并实施。这一方案旨在优化社会保险管理,提升服务效率,降低管理成本,同时保险参保人员的待遇不受影响。
合并背景与依据:
合并时间
自2019年起,确定发展两项保险合并实施。目前,全国范围内已普遍完成合并工作。
参保管理
参加职工基本医疗险的在职职工同步参加生育险,统一参保登记,无需单独办理生育险参保手续。
基金管理
生育险基金并入职工基本医疗险基金,实行统一征缴、统一管理。生育险待遇所需资金从职工基本医疗险基金中支付。
这一调整对职工的影响:
统一参保登记:参加职工基本医疗险的在职职工同步参加生育险,无需单独办理生育险参保手续。
统一基金征缴和管理:生育险基金并入职工基本医疗险基金,统一征缴,不再单独设立生育险基金账户。
统一医疗服务管理:生育医疗费用纳入医保支付范围,执行统一的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围。
统一经办和信息服务:两项保险的经办管理统一由基本医疗险经办机构负责,实现信息系统一体化运行。
男职工生育津贴的领取条件:
生育险待遇不变:参保人员的生育医疗费用、生育津贴等各项待遇仍按现行法律法规执行,所需资金从职工基本医疗险基金中支付。
扩大保险范围:合并后,医保将覆盖更多的生育项目,包括试管婴儿、人工授精、助孕药物的费用报销等,并且确定了生育后的后续医疗支持,例如产后康复和胎儿健康检查等。
注意事项:
方案实施时间:各地合并实施的时间可能略有差异,具体以当地方案为准。
待遇享受条件:参保人员仍需满足生育险的待遇享受条件,如连续缴费满一定期限等。
温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!