生育险报销的金额即参保人员因生育或计划生育行为,按照方案从生育保险基金中获得的医疗费用报销及津贴的金额。
社保需要6个月至12个月的时间才能领取生育津贴,具体时间取决于当地的法规。2025年生育险方案调整,北京产检报销分阶段执行,天津住院分娩费用最高报90%,四川多胞胎每增一婴加报400元,参保人需及时核对本地最新报销标准。下面随新社通小编一起了解详情。

生育险能报多少因地区、生育方式(顺产、剖宫产等)、医院等级、是否符合方案内生育(如是否符合计划生育方案)等因素而有所不同,且各地方案会根据实际情况动态调整。以下从报销范围和具体金额两方面进行说明:
生育险报销范围:
生育保险报销通常涵盖产前检查、分娩费用、生育津贴等,具体报销比例和限额因地区方案而异。例如:
产前检查:部分地区按固定金额报销(如1000-1500元),或按比例报销(如60%-80%)。
分娩费用:顺产和剖宫产的报销标准不同,顺产报销金额通常低于剖宫产。
生育津贴:根据职工上年度月平均工资和产假天数计算。
产前检查费用报销:
部分地区提供固定金额报销,如合肥市直接定额报销1000元(2025年较2024年上涨200元),郑州市交满9个月生育保险可领取1200元。
部分地区按比例报销,如职工医保报销70%且上限2000元,或居民医保按80%比例报销(需提前办理选点手续)。
分娩费用报销:
顺产:北京市三级医院定额报销5000元,二级医院4800元;湖南省顺产报销限额为4000元。
剖宫产:北京市三级医院定额报销5800元,二级医院5600元;湖南省剖宫产报销限额为6000元。
多胞胎:每增加一胎增加报销额度,如四川省多胞胎每增加一胎多报400元。
生育津贴
计算公式为:单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
北京市顺产产假98天,难产或剖宫产113天,津贴按单位平均工资的270%-420%支付。
安徽省基础产假158天,难产再加15天,假设单位平均工资8000元,顺产津贴约42000元。
生育津贴:
生育津贴是生育险的重要组成部分,通常按以下方式计算:
计算公式:生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
产假天数:
顺产:通常为98天至158天(如安徽省基础产假158天)。
剖宫产:通常在顺产基础上增加15天。
多胞胎:每多一胎增加15天产假。
举例:若单位上年度职工月平均工资为8000元,顺产产假158天,则生育津贴为:
8000÷30×158≈42133元
男的生育津贴的领取金额并非固定统一标准,而是根据地方方案、个人参保情况及配偶生育状况综合确定,具体如下:
男的生育津贴的主要形式及金额:
护理假津贴(陪产假津贴)
津贴标准:按配偶生育当月男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天,再乘以法定陪产假天数(通常为15天)。例如,若男职工所在单位上年度月平均工资为8000元,则护理假津贴为:
8000÷30×15=4000元。
一次性生育补贴
补贴标准:
顺产:1200元;
流产:200元;
多胞胎生育:2000元。
领取条件:
护理假津贴(陪产假津贴):用人单位为男的职工连续缴纳生育保险满6个月以上,配偶符合计划生育方案生育。
一次性生育补贴:配偶未就业且未参加生育保险,或参保但未享受生育医疗费用待遇。
男性生育津贴的计算方式:
按日平均工资计算:
津贴金额=配偶生育当月男职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×15天(陪产假天数)。
例如,若单位上年度职工月平均工资为9000元,则津贴金额为:9000÷30×15=4500元。
按固定标准发放:
部分地区可能直接法规固定金额,如一次性补贴1200元(顺产)、2000元(难产或多胞胎)等。
地区差异与特殊情况:
地区方案差异:
不同地区的生育津贴标准可能存在较大差异,需以当地社保部门法规为准。
例如,武汉市男职工可享受15天的护理假津贴,具体金额按配偶生育当月单位日平均工资计算。
特殊情况:
若配偶符合失业或无业条件,男职工可能需提供相关证明材料以申请生育津贴。
部分地区可能对独生子女家庭或二胎家庭有额外奖励方案。
老公生育险可以报多少?
男的生育津贴的领取金额并非固定统一标准,而是根据地方方案、个人参保情况及配偶生育状况综合确定,具体如下:
男的生育津贴的主要形式及金额:
护理假津贴(陪产假津贴)
津贴标准:按配偶生育当月男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天,再乘以法定陪产假天数(通常为15天)。例如,若男职工所在单位上年度月平均工资为8000元,则护理假津贴为:
8000÷30×15=4000元。
一次性生育补贴
补贴标准:
顺产:1200元;
流产:200元;
多胞胎生育:2000元。
领取条件:
护理假津贴(陪产假津贴):用人单位为男的职工连续缴纳生育保险满6个月以上,配偶符合计划生育方案生育。
一次性生育补贴:配偶未就业且未参加生育保险,或参保但未享受生育医疗费用待遇。
男性生育津贴的计算方式:
按日平均工资计算:
津贴金额=配偶生育当月男职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×15天(陪产假天数)。
例如,若单位上年度职工月平均工资为9000元,则津贴金额为:9000÷30×15=4500元。
按固定标准发放:
部分地区可能直接法规固定金额,如一次性补贴1200元(顺产)、2000元(难产或多胞胎)等。
地区差异与特殊情况:
地区方案差异:
不同地区的生育津贴标准可能存在较大差异,需以当地社保部门法规为准。
例如,武汉市男职工可享受15天的护理假津贴,具体金额按配偶生育当月单位日平均工资计算。
特殊情况:
若配偶符合失业或无业条件,男职工可能需提供相关证明材料以申请生育津贴。
部分地区可能对独生子女家庭或二胎家庭有额外奖励方案。
温馨提示:本数据源于网络,仅供参考!具体需以当地具体法规为准!