生育保险报销金额是指符合有关法规的参保人员在生育或计划生育时,可从生育保险基金中获取的医疗费用及津贴等经济补偿总和。
生育津贴是每位准妈妈的应得权益,但领取条件却有不少讲究。本文将为你全解生育津贴的领取条件,让你明明白白领津贴。下面随新社通app小编一起了解相关资讯。

生育津贴怎么算、怎么领、领多少?
生育津贴你了解多少?带你了解领取条件和新标准
1、领取条件:
符合计划生育方案:生育行为需符合地方现行计划生育方案,例如生育数量、生育间隔等。
缴纳生育保险满一定期限:大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月,部分地区可能有所差异,可以去咨询当地社保部门。
生育期间处于参保状态:生育当月及之前需连续缴纳生育保险,且生育期间不能中断参保。
提供相关证明材料:包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。
2、发放标准:
生育津贴的发放标准主要与以下因素有关:
产假天数:产假天数越长,领取的生育津贴总额也越高。
所在地区:不同地区经济发展水平不同,生育津贴标准也有所差异,一般经济发达地区标准较高。
个人工资水平:生育津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资,工资越高,领取的生育津贴也越多。
生育津贴的计算公式为:生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。
医疗保险和生育险合并了么?
生育保险和医疗保险已经合并实施,这一方案旨在整合资源、提升管理效能,并为参保人员提供更便捷的服务。以下是合并后的主要情况:
合并背景与依据:
合并时间
自2019年起,确定发展两项保险合并实施。目前,全国范围内已普遍完成合并工作。
参保管理
参加职工基本医疗险的在职职工同步参加生育险,统一参保登记,无需单独办理生育险参保手续。
基金管理
生育险基金并入职工基本医疗险基金,实行统一征缴、统一管理。生育险待遇所需资金从职工基本医疗险基金中支付。
合并后的主要变化:
统一参保登记:参加职工基本医保的在职职工同步参加生育保险,无需单独办理生育保险参保手续。
统一基金征缴和管理:生育保险基金并入职工基本医保基金,统一征缴,不再单独设立生育保险基金账户。
统一医疗服务管理:生育医疗费用纳入医保支付范围,执行统一的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围。
统一经办和信息服务:两项保险的经办管理统一由基本医保经办机构负责,实现信息系统一体化运行。
合并后的待遇保险:
地区方案差异
不同地区的生育津贴方案差异较大,例如部分地区仅提供护理假津贴,而非生育津贴。
需以当地人社局公布的最新方案为准。
与女性生育津贴的区别
男性生育津贴通常金额较低,且以护理假津贴为主,女性生育津贴则包含产假工资补偿。
男性生育津贴的申请条件和金额标准均低于女性。
发放条件:
男性需连续缴纳生育保险满一定期限(如6个月或1年)。
配偶符合计划生育方案,且未列入生育保险范围(如无工作单位)。
生育第一胎时方可申请。
津贴计算方式:
按日平均工资计算:
护理假津贴=配偶生育当月男方单位上年度职工月平均工资÷30天×陪产假天数。
陪产假天数:
通常为7天至1个月不等,多数地区为15天。例如,若月平均工资为9000元,则15天津贴为:
9000÷30×15=4500元。
地区差异:
部分地区实行定额补贴,如顺产1200元、难产或多胞胎2000元。
部分地区将男性津贴纳入生育补助金,按生育医疗费用的50%支付。
申请材料:
社保卡、结婚证、生殖保健服务证、婴儿出生证、住院发票、配偶户口簿等。
注意事项:
男性生育津贴通常以护理假津贴形式发放,而非独立生育津贴。
部分地区要求男方产前连续参保满6个月,且在配偶生育后1年内申请。
生育津贴免征个人所得税。
注意事项:
方案实施时间:各地合并实施的时间可能略有差异,具体以当地方案为准。
待遇享受条件:参保人员仍需满足生育险的待遇享受条件,如连续缴费满一定期限等。
(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)