生育险报销的金额即参保人员因生育或计划生育行为，按照方案从生育保险基金中获得的医疗费用报销及津贴的金额。
社保需要6个月至12个月的时间才能领取生育津贴，具体时间取决于当地的法规。各地生育保险报销标准持续优化，2025年合肥顺产额外补贴1000元，郑州产前检查按比例报销，天津并发症治疗费100%报销，跨区域就医需提前办理备案手续。下面随新社通小编一起了解详情。
陕西榆林生育险能报多少因地区、分娩方式、产前检查费用、医院等级及是否为多胞胎等因素而异，具体如下：
报销项目及比例概述：
生育险报销通常涵盖产前检查、分娩费用、生育津贴等，具体报销比例和限额因地区方案而异。例如：
产前检查：部分地区按固定金额报销（如1000-1500元），或按比例报销（如60%-80%）。
分娩费用：顺产和剖宫产的报销标准不同，顺产报销金额通常低于剖宫产。
生育津贴：根据职工上年度月平均工资和产假天数计算。
产前检查费用：
部分地区实行定额报销，如湖南将产前检查费补助标准提高至1200元。
也有地区按比例报销，如部分城市职工医保可报销70%，封顶2000元。
分娩费用报销：
顺产：定额报销金额通常在2000元至4000元之间（如湖南省顺产报销4000元，部分地区为2000元至3000元）。
剖宫产：定额报销金额通常在4000元至6000元之间（如湖南省剖宫产报销6000元，部分地区为3000元至5000元）。
多胞胎：每多生育一胎，可能增加报销额度（如每多一胎增加1000元）。
住院费用
住院期间的床位费、护理费等通常与分娩费用合并报销，部分地区设有住院天数限制（如不超过15天）。
计划生育手术费用
流产：根据怀孕月份，报销金额在500元至2000元之间（如湖南省按怀孕月份分段报销）。
引产：报销金额通常高于流产，具体金额需根据当地方案确定。
生育津贴报销：
计算方式：
生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
顺产产假一般为98天至158天（如安徽基础产假为158天）；
难产（含剖宫产）产假为113天至173天。
津贴标准：
部分地区按单位平均工资的270%至420%比例支付。
例如，北京地区顺产津贴按单位平均工资的270%支付，剖宫产按420%支付。
陕西榆林男职工生育津贴的领取金额并非固定统一标准，而是根据地方方案、个人参保情况及配偶生育状况综合确定，具体如下：
男性生育津贴的主要形式及金额：
护理假津贴（陪产假津贴）
津贴标准：按配偶生育当月男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以法定陪产假天数（通常为15天）。例如，若男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，则护理假津贴为：
8000÷30×15=4000元。
一次性生育补贴
补贴标准：
顺产：1200元；
流产：200元；
多胞胎生育：2000元。
领取流程与所需材料：
护理假津贴（陪产假津贴）：用人单位为男职工职工连续缴纳生育保险满6个月以上，配偶符合计划生育方案生育。
一次性生育补贴：配偶未就业且未参加生育保险，或参保但未享受生育医疗费用待遇。
男的生育津贴的计算方式：
按日平均工资计算：
津贴金额=配偶生育当月男职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×15天（陪产假天数）。
例如，若单位上年度职工月平均工资为9000元，则津贴金额为：9000÷30×15=4500元。
按固定标准发放：
部分地区可能直接法规固定金额，如一次性补贴1200元（顺产）、2000元（难产或多胞胎）等。
地区差异及注意事项：
地区方案差异：
不同地区的生育津贴标准可能存在较大差异，需以当地社保部门法规为准。
例如，武汉市男职工可享受15天的护理假津贴，具体金额按配偶生育当月单位日平均工资计算。
特殊情况：
若配偶符合失业或无业条件，男职工可能需提供相关证明材料以申请生育津贴。
部分地区可能对独生子女家庭或二胎家庭有额外奖励方案。
陕西榆林男性生育险能报销多少钱？
男职工生育津贴的领取金额并非固定统一标准，而是根据地方方案、个人参保情况及配偶生育状况综合确定，具体如下：
男性生育津贴的主要形式及金额：
护理假津贴（陪产假津贴）
津贴标准：按配偶生育当月男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以法定陪产假天数（通常为15天）。例如，若男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，则护理假津贴为：
8000÷30×15=4000元。
一次性生育补贴
补贴标准：
顺产：1200元；
流产：200元；
多胞胎生育：2000元。
领取流程与所需材料：
护理假津贴（陪产假津贴）：用人单位为男职工职工连续缴纳生育保险满6个月以上，配偶符合计划生育方案生育。
一次性生育补贴：配偶未就业且未参加生育保险，或参保但未享受生育医疗费用待遇。
男的生育津贴的计算方式：
按日平均工资计算：
津贴金额=配偶生育当月男职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×15天（陪产假天数）。
例如，若单位上年度职工月平均工资为9000元，则津贴金额为：9000÷30×15=4500元。
按固定标准发放：
部分地区可能直接法规固定金额，如一次性补贴1200元（顺产）、2000元（难产或多胞胎）等。
地区差异及注意事项：
地区方案差异：
不同地区的生育津贴标准可能存在较大差异，需以当地社保部门法规为准。
例如，武汉市男职工可享受15天的护理假津贴，具体金额按配偶生育当月单位日平均工资计算。
特殊情况：
若配偶符合失业或无业条件，男职工可能需提供相关证明材料以申请生育津贴。
部分地区可能对独生子女家庭或二胎家庭有额外奖励方案。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！