生育险能报销多少即参保人员因生育或计划生育行为,按照有关法规从生育保险基金中报销的医疗费用和生育津贴等费用的具体金额。
生育津贴是每位准妈妈的应得权益,但领取条件却有不少讲究。本文将为你全解生育津贴的领取条件,让你明明白白领津贴。下面随新社通app小编一起了解相关资讯。

山东青岛生育津贴怎么算、怎么领、领多少?
生育津贴你了解多少?带你了解领取条件和新标准
1、领取条件:
符合计划生育方案:生育行为需符合地方现行计划生育方案,例如生育数量、生育间隔等。
缴纳生育保险满一定期限:大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月,部分地区可能有所差异,咨询当地社保部门。
生育期间处于参保状态:生育当月及之前需连续缴纳生育保险,且生育期间不能中断参保。
提供相关证明材料:包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。
2、发放标准:
生育津贴的发放标准主要与以下因素:
所在地区:不同地区经济发展水平不同,生育津贴标准也有所差异,一般经济发达地区标准较高。
个人工资水平:生育津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资,工资越高,领取的生育津贴也越多。
产假天数:产假天数越长,领取的生育津贴总额也越高。
生育津贴的计算公式一般为:生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。
示例:
产假天数:
顺产:产假天数通常为128天。
难产(含剖宫产):在顺产基础上增加15天产假。
多胞胎:每多生育一个婴儿,增加15天产假。
流产:怀孕三个月以内流产的为15天;怀孕三个月及以上、七个月以内流产的为42天;怀孕七个月及以上流产的为98天。
计算示例:假设某女职工所在单位上年度月平均工资为8000元,产假天数为128天,则该女职工可领取的生育津贴为8000÷30×128≈34,133元。
山东青岛生育假期间有哪些福利待遇
产假期间,女性员工可以享受到多种福利待遇,这些福利旨在保证她们在生育期间的生活和经济需求。以下是产假期间常见的福利待遇:
延长生育假:
基本生育假:根据有关法规,正常情况下的生育假为98天。
延长生育假:多地方案在此基础上进一步加码,如成都允许纯母乳喂养的妈妈额外增加30天生育假,江苏某些地区也设立了更为宽松的补假方案。
生育津贴:
对于已参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
若单位未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
工资保证:
未参保情况:对未参加生育保险的女职工,生育假期间的工资由用人单位按照女职工生育假前的工资标准支付。
差额补发:若生育津贴低于女职工生育假前工资标准,用人单位需补足差额。
社保补贴:
部分地区为减轻企业负担,推出了社保补贴方案。例如,江苏为企业为一孩妈妈缴纳社保时提供50%的补贴,对于生育二孩或三胎的妈妈,补贴比例提升至80%。
其他福利待遇:
不能辞退:女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。
降低工作强度:用人单位应根据医疗机构的证明,为孕期不能适应原劳动的女职工减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
带薪产检:女职工在怀孕期间进行产检,应视为正常出勤,享受带薪待遇。
报销生产住院费:对于已参加生育保险的女职工,其生育或流产的医疗费用可按照生育保险法规的项目和标准由生育保险基金支付。
陪生育假:符合有关法律法规生育的夫妻,男方通常也享有一定天数的陪生育假,期间工资照发。
育儿假:部分地区法规,在子女年满一定年龄前,父母双方每年可享受一定天数的育儿假,期间工资照发。
(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)