生育险能报销多少是符合生育保险参保条件的人员，在生育或计划生育时，按有关法规可从生育保险基金中报销的医疗费用及津贴总和。
想要领取生育津贴，必须符合计划生育方案，并且生育保险缴纳需满一定期限。具体条件及标准，下面随新社通app小编一起了解相关资讯。
湖北咸宁生育津贴领取标准及产假标准
生育津贴的领取条件及标准如下
1、发放标准：
生育津贴的发放标准如下：
所在地区：不同地区经济发展水平不同，生育津贴标准也有所差异，一般经济发达地区标准较高。
个人工资水平：生育津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资，工资越高，领取的生育津贴也越多。
产假天数：产假天数越长，领取的生育津贴总额越高。
生育津贴的计算公式一般为：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。
示例：
产假天数：
顺产：产假天数通常为128天。
难产（含剖宫产）：在顺产基础上增加15天产假。
多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天产假。
流产：怀孕三个月以内流产的为15天；怀孕三个月及以上、七个月以内流产的为42天；怀孕七个月及以上流产的为98天。
计算示例：假设某女职工所在单位上年度月平均工资为8000元，产假天数为128天，则该女职工可领取的生育津贴为8000÷30×128≈34，133元。
2、领取条件：
符合计划生育方案。
缴纳生育保险满一定期限，大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月，部分地区可能有所差异。
生育期间处于参保状态，生育当月及之前需连续缴纳生育保险，且生育期间不能中断参保。
提供相关证明材料，包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。
湖北咸宁生育险合并到医疗险了吗？
生育险和医疗险已经合并实施。根据中国相关方案，自2019年起，各地逐步发展生育险与职工基本医疗险的合并，旨在优化管理、提升服务效率、降低企业成本，同时保险参保人员的待遇不受影响。
合并背景与依据：
合并时间
自2019年起，确定发展两项保险合并实施。目前，全国范围内已普遍完成合并工作。
参保管理
参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，统一参保登记，无需单独办理生育保险参保手续。
基金管理
生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴、统一管理。生育保险待遇所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。
合并实施内容：
统一参保登记：参加职工基本医疗险的在职职工同步参加生育险，无需单独办理生育险参保手续。
统一基金征缴和管理：生育险基金并入职工基本医疗险基金，统一征缴，不再单独设立生育险基金账户。
统一医疗服务管理：生育医疗费用纳入医保支付范围，执行统一的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围。
统一经办和信息服务：两项保险的经办管理统一由基本医疗险经办机构负责，实现信息系统一体化运行。
合并后的优势：
变更参保地前，先通过医保服务平台APP或当地医保部门网站查询新参保地的医保方案。
变更成功后，原参保地的医保卡将无法使用，需及时领取新参保地的医保卡。
如有疑问，可拨打12333医保服务热线咨询。
注意事项：
方案差异
不同地区的具体实施细则可能存在差异，例如缴费比例、待遇标准等，参保人员咨询当地医保部门了解详细方案。
灵活就业人员
灵活就业人员参加职工基本医疗保险的，可同步享受生育医疗费用待遇，但生育津贴的发放方案可能因地区而异。
湖北咸宁产假多少天2025新规
法定的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。
1、基本产假：
天数：98天。
内容：包括产前15天和产后83天。
法律依据：有关法规第七条。
2、流产假：
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，部分省份在法规的基础上进行了适当延长，具体天数因地区而异。
3、地区延长产假~~许多地区在法规的98天产假基础上，增设了奖励产假天数。例如：
安徽、山东、河北等省份：在法规的98天产假基础上，额外增加60天奖励产假，使产假总时长达到158天。
四川成都：自2025年2月24日起，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
湖北宜昌：鼓励支持城区用人单位将在宜生育妇女产假延长至1年。
4、特殊方案：
产假天数包含双休日和节假日。
若女职工在产假期间出现难产或多胞胎生育的情况，产假天数会相应增加。例如，难产增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。
5、产假期间的待遇：
女职工在产假期间，工资照发，不影响福利待遇。
生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。
6、产假计算方式：
产假按照自然日计算，包括双休日和节假日。
产假天数根据女职工的具体情况（如是否难产、生育多胞胎等）和当地方案确定。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
