生育险报销的金额为参保人员在生育过程中，根据当地生育保险有关法规，可报销的医疗费用与生育津贴等补偿金额的加总数额。
生育保险报销金额全知道：各地报销金额差异大，如天津住院费、手术费报销比例90%，其余费用80%，而北京产检定额1400元，四川顺产2000元，剖宫产3000元。下面随新社通小编一起了解详情。
生育保险怎么报销？可以报销多少？
生育险能报多少因地区、生育方式（顺产、剖宫产等）、医院等级、是否符合方案内生育（如是否符合计划生育方案）等因素而有所不同，且各地方案会根据实际情况动态调整。以下从报销范围和具体金额两方面进行说明：
报销项目及比例概述：
生育险报销通常涵盖产前检查、分娩费用、生育津贴等，具体报销比例和限额因地区方案而异。例如：
产前检查：部分地区按固定金额报销（如1000-1500元），或按比例报销（如60%-80%）。
分娩费用：顺产和剖宫产的报销标准不同，顺产报销金额通常低于剖宫产。
生育津贴：根据职工上年度月平均工资和产假天数计算。
生育津贴报销：
计算公式：单位上年度平均日工资×产假天数。
产假天数：
顺产98天。
难产（含剖宫产）113天。
多胞胎每多一胎增加15天。
地区差异：
北京地区津贴计算基数为单位平均工资，顺产按270%、难产320%、剖宫产420%比例支付。
安徽基础产假158天，难产再加15天。
男职工生育险报销：
配偶无工作：
顺产报销50%，相当于女方标准的一半。
合肥顺产报销1600元，剖宫产2400元。
配偶有工作：男方生育保险可报销50%，仅限一方报销。
注意事项：
缴费要求：
需连续缴纳生育保险满6个月至12个月（具体以当地方案为准）。
报销材料：
需提供完整检查单据、诊断证明、住院发票、费用清单等。
异地生育：
需提前办理异地就医备案，否则报销比例可能降低。
上海女方怀孕可以用男的生育保险报销吗？
女方在特定条件下可以使用男方的生育险进行报销。
1、具体条件如下：
女方未参加生育保险：如果女方没有参加生育保险，且男方已经参加了生育保险，那么女方在生育期间可以享受男方的生育医疗费用待遇。
男方连续缴纳生育保险：男方必须已经参加了生育保险，并且所在的用人单位已经按照法规连续足额缴纳了生育保险费，通常要求连续缴纳满一定时长（如6个月或12个月），具体时长因地区而异。
符合计划生育方案：夫妻双方必须符合计划生育方案。
需要注意的是，当女方使用男方的生育保险时，通常只能报销生育医疗费用，而不能享受生育津贴。生育津贴是给予参保女职工的，用于补偿其因生育而暂停工作期间的工资收入。
2、报销流程：
准备材料：包括结婚证、准生证、出生证明、医疗费用发票、住院病历复印件等，以及男方所在单位出具的女方无业证明和女方所在的村（居）民会出具的无工作单位的证明。
提交申请：将准备好的材料提交给当地社保经办机构或男方所在单位的人事部门。
审核与报销：社保经办机构或人事部门会对申请材料进行审核，审核通过后，将按照法规的标准报销生育医疗费用。
3、报销标准：
生育医疗费用的报销标准可能因地区而异，一般包括流产、顺产、难产或多胞胎生育等情况，具体报销金额需根据当地方案确定。
4、报销范围与标准：
报销范围：一般包括生育的医疗费用，如产检、分娩、产后康复等相关费用。但具体报销项目可能因地区而异。
报销标准：依法参加生育保险的男职工，其未就业配偶可享受的生育医疗费用报销标准可能因地区和具体方案而异。例如，有的地方法规流产的报销金额为200元，顺产的报销金额为1200元，难产或多胞胎生育的报销金额为2000元。
上海男性生育险能报销多少钱？
男职工生育津贴的领取金额因地区方案而异，通常以护理假津贴形式发放，具体标准如下：
男职工生育津贴的主要形式及金额：
护理假津贴（陪产假津贴）
津贴标准：按配偶生育当月男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以法定陪产假天数（通常为15天）。例如，若男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，则护理假津贴为：
8000÷30×15=4000元。
一次性生育补贴
补贴标准：
顺产：1200元；
流产：200元；
多胞胎生育：2000元。
领取条件：
护理假津贴（陪产假津贴）：用人单位为男的职工连续缴纳生育保险满6个月以上，配偶符合计划生育方案生育。
一次性生育补贴：配偶未就业且未参加生育保险，或参保但未享受生育医疗费用待遇。
男职工生育津贴的计算方式：
按日平均工资计算：
津贴金额=配偶生育当月男职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×15天（陪产假天数）。
例如，若单位上年度职工月平均工资为9000元，则津贴金额为：9000÷30×15=4500元。
按固定标准发放：
部分地区可能直接法规固定金额，如一次性补贴1200元（顺产）、2000元（难产或多胞胎）等。
影响津贴金额的关键因素：
地区方案差异：
不同地区的生育津贴标准可能存在较大差异，需以当地社保部门法规为准。
例如，武汉市男职工可享受15天的护理假津贴，具体金额按配偶生育当月单位日平均工资计算。
特殊情况：
若配偶符合失业或无业条件，男职工可能需提供相关证明材料以申请生育津贴。
部分地区可能对独生子女家庭或二胎家庭有额外奖励方案。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）