随着新规的实施，2025年产假的天数再次成为焦点。全国基础产假为98天，但多地已在此基础上进行了延长，具体天数因地区而异。快来看看你所在地的产假新规吧！下面随新社通app小编一起了解相关资讯。
生育假的法定天数一般为98天，其中产前可以休假15天。根据有关法规第七条：
1、基本产假：
根据有关法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若为难产情况，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、流产假：
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，部分省份在法规的基础上进行了适当延长，具体天数因地区而异。
3、地方延长产假：
安徽、山东、河北等省份：在法规的98天产假基础上，额外增加60天奖励产假，使产假总时长达到158天。
四川成都：自2025年2月24日起，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
湖北宜昌：鼓励支持城区用人单位将在宜生育妇女产假延长至1年。
4、特殊方案：
产假天数包含双休日和节假日。
若女职工在产假期间出现难产或多胞胎生育的情况，产假天数会相应增加。例如，难产增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。
5、产假期间的待遇：
女职工在产假期间，工资照发，不影响福利待遇。
生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。
6、产假计算方式：
产假按照自然日计算，包括双休日和节假日。
产假天数根据女职工的具体情况（如是否难产、生育多胞胎等）和当地方案确定。
杭州2025年生育津贴领取条件及标准是什么？
1、领取条件：
符合计划生育方案：生育行为需符合地方现行计划生育方案，例如生育数量、生育间隔等。
缴纳生育保险满一定期限：大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月，部分地区可能有所差异，可以去咨询当地社保部门。
生育期间处于参保状态：生育当月及之前需连续缴纳生育保险，且生育期间不能中断参保。
提供相关证明材料：包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。
2、发放标准：
生育津贴的发放标准主要与以下因素有关：
所在地区：不同地区经济发展水平不同，生育津贴标准也有所差异，一般经济发达地区标准较高。
个人工资水平：生育津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资，工资越高，领取的生育津贴也越多。
产假天数：产假天数越长，领取的生育津贴总额也越高。
生育津贴的计算公式为：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。
杭州生育津贴怎么申请？怎么申领生育津贴？
申请生育津贴需要遵循以下步骤：
申请材料：
本市户口女性失业人员生育补助金申领，本人身份证原件；有银联标识的厦门市的储蓄卡。
系统内无出生证明信息和计划生育信息的，需提供纸质资料。
如果委托他人办理的，需提供委托人亲笔书写的委托书?。
?
参保要求：
需连续缴纳生育保险（通常??月，部分地区需连续缴纳至生育当月）。
特殊情况：
身份证明材料：包括本人身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、夫妻双方户口簿（集体户口的，携带户籍所在地部门出具的户籍证明）或《独生子女证》/《独生子女光荣证》原件及复印件。
生育证明材料：包括生育服务证（准生证）、出生医学证明等，用于证明生育行为和新生儿出生情况。
医疗费用票据及清单：生育女职工需提供生育期间在医院产生的医疗费用票据原件及费用清单，用于核实生育医疗费用支出情况。
银行账户信息：提供本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件，用于接收生育津贴款项。
其他材料：根据当地方案要求，可能还需要提供单位开具的相关证明（如生育津贴申领表）、委托书和被委托人身份证原件及复印件（如委托他人办理）等。
若用男方社保申请：
需提供男方社保卡、未就业配偶证明（如失业证）。
异地生育：
需提前办理异地生育备案手续。
提交申请并等待审核：
向所在单位报告：产后及时向所在单位的人力资源部门报告生育情况，并咨询相关事宜。
单位协助申请：单位会协助收集和整理申领材料，并在法规时间内提交给当地的社保经办机构。部分地区也允许个人直接申请。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！