生育保险报销金额即参保人员因生育或计划生育行为，按照方案从生育保险基金中获得的医疗费用报销及津贴的具体金额。
生育津贴是职工的重要福利之一，但领取需满足一定条件。这篇文章将为你介绍最新方案，并详解领取标准。下面随新社通app小编一起了解相关资讯。
鹤壁生育津贴和工资领取条件及标准
生育津贴领取条件及标准
1、领取条件：
符合计划生育方案：生育行为需符合地方现行计划生育方案，例如生育数量、生育间隔等。
缴纳生育保险满一定期限：大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月，部分地区可能有所差异，咨询当地社保部门。
生育期间处于参保状态：生育当月及之前需连续缴纳生育保险，且生育期间不能中断参保。
提供相关证明材料：包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。
2、发放标准：
与所在地区、个人工资水平、产假天数等因素有关。
生育津贴的计算公式为：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。
顺产产假天数通常为128天；难产（含剖宫产）在顺产基础上增加15天产假；多胞胎每多生育一个婴儿，增加15天产假；流产根据怀孕时长不同，产假天数也不同。
鹤壁报生育险需要什么材料？
在申请生育保险报销前，需要准备这些材料：
参保人身份证、结婚证、社保卡等个人证件的原件及复印件。
医院开具的出生证明、医学诊断证明（注明生育方式并盖章）、住院病历等医疗原件。
产前检查费用发票、手术费用发票、住院发票原件及住院费用总清单等费用票据，这些票据通常需要加盖医院印章。
如在省外生育，还需准备生育医院等级证明。
其他可能需要的材料，如计划生育部门出具的证明、企业职工计划生育手术医疗证申领表、企业职工生育保险外地就医申请表等。
鹤壁生育保险和医疗保险是否已经合并？
生育险和医疗险已经合并。自2019年起，开始全面发展生育险和职工基本医疗险的合并实施。这一调整旨在整合两项保险的管理资源，提高基金共济能力，降低管理运行成本，同时确保职工的生育险待遇不受影响。
合并背景与依据：
合并时间
自2019年起，确定发展两项保险合并实施。目前，全国范围内已普遍完成合并工作。
参保管理
参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，统一参保登记，无需单独办理生育保险参保手续。
基金管理
生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴、统一管理。生育保险待遇所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。
合并后的主要变化：
参保登记：
参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，无需单独办理生育保险参保手续。
基金征缴：
生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。用人单位按照两项保险的缴费费率之和确定新的职工基本医疗保险缴费比例，个人不再单独缴纳生育保险费。
待遇保险：
生育保险待遇（包括生育医疗费用和生育津贴）保持不变，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。例如，产前检查费用、住院分娩费用等生育医疗费用，以及符合条件的生育津贴，均按照现行方案标准执行。
经办服务：
两项保险的经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，实现“一站式”服务。参保人员可通过医保定点医疗机构直接结算生育医疗费用，无需单独申请报销。
合并的意义：
生育医疗费用
生育医疗费用（如产前检查、分娩、计划生育手术等）纳入职工基本医疗保险支付范围，按照医保方案法规报销。
生育津贴
生育津贴仍按原方案发放，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴的发放标准和期限保持不变。
待遇水平
合并后，参保人员的生育保险待遇不受影响，仍可享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。
注意事项：
方案实施时间：各地合并实施的时间可能略有差异，具体以当地方案为准。
待遇享受条件：参保人员仍需满足生育险的待遇享受条件，如连续缴费满一定期限等。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
