生育险报销的金额是符合生育保险参保条件的人员，在生育或计划生育时，按有关法规可从生育保险基金中报销的医疗费用及津贴的具体金额之和。
生育保险报销标准因地区而异，2025年合肥产检定额补贴1000元，郑州交满9个月可以报1200元，天津住院手术费报销90%，跨区域就医需提前办理备案手续。下面随新社通小编一起了解详情。
生育保险的报销金额因地区、分娩方式、医疗费用类型以及个人参保情况等因素而异，以下为具体说明：
产前检查：
部分地区实行定额报销，例如1200元（如湖南省），也有地区按实际费用报销一定比例（如60%-80%）。
需注意，部分地区可能要求在定点医疗机构检查才能报销。
分娩费用报销：
顺产：北京市三级医院定额报销5000元，二级医院4800元；湖南省顺产报销限额为4000元。
剖宫产：北京市三级医院定额报销5800元，二级医院5600元；湖南省剖宫产报销限额为6000元。
多胞胎：每增加一胎增加报销额度，如四川省多胞胎每增加一胎多报400元。
生育津贴
计算公式为：单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
北京市顺产产假98天，难产或剖宫产113天，津贴按单位平均工资的270%-420%支付。
安徽省基础产假158天，难产再加15天，假设单位平均工资8000元，顺产津贴约42000元。
生育津贴报销：
生育津贴是生育保险的重要组成部分，通常按以下方式计算：
计算公式：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
产假天数：
顺产：通常为98天至158天（如安徽省基础产假158天）。
剖宫产：通常在顺产基础上增加15天。
多胞胎：每多一胎增加15天产假。
举例：若单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假158天，则生育津贴为：
8000÷30×158≈42133元
男职工生育险报销：
配偶无工作：
顺产报销50%，相当于女方标准的一半。
合肥顺产报销1600元，剖宫产2400元。
配偶有工作：男方生育保险可报销50%，仅限一方报销。
报销生育险审核进度查询通常可以通过以下几种方式进行：
社保APP查询：
步骤：
下载并安装当地社保局APP（如“XX社保通”等）。
使用个人身份证号码、社保卡号、密码等信息进行登录。
在APP首页或“服务”板块找到“生育津贴审核进度”查询入口。
点击查询，查看审核进度。
注意事项：
确保下载的是APP，避免信息泄露。
部分APP可能需要先进行实名认证。
线下查询：
具体如下
微信公众号/小程序：
操作方式：关注当地社保局微信公众号或小程序，在菜单栏中找到“生育津贴查询”或相关功能，按照提示输入个人信息进行查询。
特点：操作简便，适合手机用户，但需先关注并绑定个人信息。
第三方服务平台：
步骤：
使用如“服务平台”等第三方服务平台。
选择所在地区，进入社保服务专区。
找到生育津贴查询入口，输入相关信息进行查询。
男性生育津贴的领取金额并非固定统一标准，而是根据地方方案、个人参保情况及配偶生育状况综合确定，具体如下：
津贴类型：
护理假津贴（陪产假津贴）
津贴标准：按配偶生育当月男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以法定陪产假天数（通常为15天）。例如，若男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，则护理假津贴为：
8000÷30×15=4000元。
一次性生育补贴
补贴标准：
顺产：1200元；
流产：200元；
多胞胎生育：2000元。
申请条件与所需材料：
护理假津贴（陪产假津贴）：用人单位为男职工职工连续缴纳生育保险满6个月以上，配偶符合计划生育方案生育。
一次性生育补贴：配偶未就业且未参加生育保险，或参保但未享受生育医疗费用待遇。
男的生育津贴的计算方式：
按日平均工资计算：
津贴金额=配偶生育当月男职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×15天（陪产假天数）。
例如，若单位上年度职工月平均工资为9000元，则津贴金额为：9000÷30×15=4500元。
按固定标准发放：
部分地区可能直接法规固定金额，如一次性补贴1200元（顺产）、2000元（难产或多胞胎）等。
注意事项：
地区方案差异：
不同地区的生育津贴标准可能存在较大差异，需以当地社保部门法规为准。
例如，武汉市男职工可享受15天的护理假津贴，具体金额按配偶生育当月单位日平均工资计算。
特殊情况：
若配偶符合失业或无业条件，男职工可能需提供相关证明材料以申请生育津贴。
部分地区可能对独生子女家庭或二胎家庭有额外奖励方案。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！