生育保险如何报销？生育险报销标准。下面跟随小编一起来看看吧！
生育险报销标准
生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报100%，男方生育险可报50%，只能报一方。
具体女性标准：
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）;
（2）独生子女假增加35天;
（3）晚育假增加15天;
2、生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
生育保险如何报销
（一）报销条件
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上（部分地区只要10个月）。在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
（二）报销流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
（三）报销资料
1、用人单位需要提交的申报材料：
（1）社会保险登记表；
（2）参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
（3）企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
2、生育女职工需要提交的申报材料：
（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
（3）生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
（4）企业职工生育医疗证审领表；
（5）企业职工计划生育手术医疗证申领表；
（6）企业职工生育医药费报销申请单；
（7）企业职工生育保险待遇核准结算表；
（8）企业职工生育保险外地就医申请表；
（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
（10）收款收据。
3、配偶生育的男职工需要提交的材料：
（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
（3）男职工本人身份证（原件及复印件）。
