生育险男职工怎么享受?
男职工与生育险还是有着很密切关系的，因为一方面，男职工需要照顾生育的妻子;另一方面，如果男职工的配偶不属于生育保险所统筹的范围，即没有缴纳生育保险，仍然可以通过男职工来享受一部分的生育保险待遇。
我国《社会保险法》明确规定了职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育险也是五险之一，所以说，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不论是男职工还是女职工都是应当缴纳生育险的。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，按照本市居民基本医疗保险生育医疗费用补贴标准执行。所以说，如果男职工正常缴纳生育保险，但是怀孕的配偶因为没有参加工作，所以没有缴纳生育保险。那么，老婆在生育期间产生的费用是可以通过老公正常缴纳生育保险进行报销的。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。男职工参保后，也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴，但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受。
除此之外，男职工还享受陪产假。陪产假是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。我国劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都规定在各地的计划生育规定中。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。当然，有些地方没有陪产假的情况也是存在的。