我们在公司上班的话，其实缴纳的社保里面是包含一个生育保险的，也是为了给怀孕的朋友们提供一些基本的待遇，生育津贴就是其中一个重要的部分，今天我们就围绕生育津贴这个主题一起来聊一聊，生育津贴怎么算?申请生育津贴后离职有影响吗?
一、生育津贴怎么算
(一)女职工：1、生育津贴，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：假期天数，各地区细则不同，以各地区为准。)2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市社保局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。4、一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
(二)男职工，领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
二、申请生育津贴后离职有影响吗
离职对申领生育津贴是没有影响的。毕竟生育津贴是由社保局发放的，而不是由单位发放的。只要职工是在参保期间生育的，在怀孕后正常办理了生育就医登记;且离职前一直有按时缴纳社保，社保处于正常状态;缴费时间也达到了当地的要求(比如说联系缴费满6个月以上或者1年以上)。那么无论职工离职与否，都是可以去申领生育津贴的。
不过若是职工未能满足领取生育津贴的条件，比如说在产假期间没有正常缴纳社保，或者缴费时间没有达到当地的要求，那么就算没有离职，也是无法申领到生育津贴的。
而想要知道具体都有哪些条件要求的话，因为不同的地区规则也不同，所以最好去咨询一下当地社保局的工作人员，看看自己是否达到了申领生育津贴，享受生育医疗待遇的标准。
三、申请生育津贴需要提供什么材料
参保了社保的女职工在产假期间都可依法享受生育津贴，它是由生育保险基金在妇女劳动者因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。那么，申请生育津贴需要提供什么材料呢?
申请生育津贴需要准备参保人的身份证、户口本、结婚证、社保卡，还需要准备准生证、出生医学证明、生育住院发票、盖有就诊医院公章的出院小结等资料，以及含有参保职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期的单位证明。
而如果不是正常生育，是终止妊娠的话，那就无需提供准生证和出生医学证明了，应提供诊断证明和妊娠B超单。
