自动离职可以拿失业保险金吗？自动离职有补偿金吗？以下就是社保网小编为您整理的最新资讯，一起来了解一下吧。
一、自动离职可以拿失业保险金吗
自动离职是不可以拿失业保险金的。
领取失业保险金主要条件之一，就是失业人员必须是在非本人意愿的情况下中断就业的。只有失业人员是在被动的情况下失去工作，才能向有关部门申领失业保险金。
因此，如果是因为个人原因，或者是因为合同到期而又不续签合同，正常办理了离职手续的话，就不符合领取失业保险金的条件。在这种情况下是不能领取失业保险金的。
二、自动离职有补偿金吗
一般情况下，自动离职是没有补偿金的。
根据相关法律的法规，如果是失业人员自动离职，或者合同到期不续签的，用人单位一般不用给予经济补偿的。不过，如果失业人员是因为用人单位不按照约定支付劳动报酬，或者有其他损害劳动者权益等原因，而选择离职的，这种情况下是可以向相关部门反应，要求用人单位给予补偿金。
如果用人单位有违反法律、法规的公司章程，损害劳动者权益的行为、未按合同及时足额的支付薪资、没能依法为劳动者缴纳社保等情况存在，离职的劳动者可以向有关部门申请，要求用人单位支付一定补偿金。
三、申领失业保险金的条件是什么
想要申领失业保险金，需要满足以下几种条件。
在申领失业保险金之前，用人单位和员工已经按照相关法律法规，缴纳了失业保险达到一年或者一年以上的;失业人员是在非本人的原因或者非本人意愿的情况下选择离职的;在失业之后，失业人员按照要求进行了失业登记，同时仍然有意向继续寻找新的工作，并且具有个人求职要求。
只有同时满足上述条件的失业人员，才能在相关的部门申领失业保险金。
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