什么是失业保险金，失业保险金的领取对象是谁？下面新社通小丫为您介绍相关内容。什么是失业保险金？失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业金申领需要满足什么条件？
?失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
?非因本人意愿中断就业的；
?已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业后，同时符合上述3个条件，就可以申领失业保险金。
失业金可以领几个月呢？
失业人员失业前所在单位和本人按累计缴费时间满1年不满2年的，领取4个月失业保险金；满2年不满3年的，领取6个月；满3年不满4年的，领取9个月；满4年不满5年的，领取12个月；满5年不满6年的，领取13个月；满6年不满7年的，领取14个月；满7年不满8年的，领取16个月；满8年不满9年的，领取17个月；满9年不满10年的，领取18个月；满10年及以上的，每满1年增加3个月失业保险金，领取失业保险金最长不超过24个月。2024年8月1日前已领取失业保险金的仍按原计算方法执行。
非因本人意愿中断就业有哪些情形：
非因本人意愿中断就业，即非自愿失业，指的是由于非个人原因导致的就业中断。这种情况通常包括以下几种情形：
一、劳动合同终止
当劳动合同期满或者因其他原因终止时，如果并非员工主动提出不续签或解除，而是由用人单位不再续签或提前终止合同，这种情况被视为非自愿失业。
二、被用人单位解雇
员工因用人单位的经营需要、业绩不佳、岗位调整等原因被解雇，也属于非自愿失业。这种情况下，员工没有选择权，只能被动接受失业的结果。
三、因用人单位开除、除名或辞退而失去工作
若员工因违反公司规章或工作表现不佳等原因被用人单位开除、除名或辞退，且这些并非出于员工自愿，同样被视为非自愿失业。
四、因《劳动法》相关与用人单位解除劳动合同
根据劳动法第三十二条第二、三项，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，尽管是劳动者主动提出解除合同，但由于是用人单位的违法行为导致的，因此也被视为非自愿失业。
综上所述，非因本人意愿中断就业涵盖了多种情形，主要是指因外部因素或用人单位的原因导致的就业中断，而非员工个人主动选择的结果。
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