一、失业保险
(一)失业保险费由谁承担?
用人单位和职工按国家规定共同缴纳“失业保险费”;
1.用人单位负责代扣代缴“职工应当缴纳的社会保险费”;
2.用人单位须按月将“缴纳社会保险费的明细”告知职工本人。
(二)享受失业保险待遇的条件?
1.投保累计满1年
失业前用人单位和职工已缴纳失业保险费累计满1年(或不满1年但职工本人有失业保险金领取期限);
2.非因本人意愿中断就业的;
(注：职工本人自愿辞职的，不可申请享受失业保险待遇)
3.本人已进行失业登记，并有求职要求的。
(三)失业保险待遇的内容
1.失业保险金
职工可按月领取“失业保险金”，标准为本市月最低工资标准的90%。
(1)2020年深圳地区最低工资为2200元/月，该工资标准的90%为2200*90%=1980元/月;
(2)法律依据：《广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》(粤人社规﹝2018﹞2号)。
2.基本医疗保险二档待遇
职工领取失业保险金期间，按照本市医疗保险制度的规定参加基本医疗保险二档，享受其医疗保险待遇，医疗保险费由失业保险基金支付;
3.丧葬补助金、抚恤金
职工领取失业保险金期间死亡的，职工遗属可以一次性领取“丧葬补助金”和“抚恤金”以及当月尚未领取的“失业保险金”;
4.职业介绍、职业培训
职工领取失业保险金期间，可按有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或者补贴。
(四)非因本人意愿中断就业的情形
1.依照劳动合同法第44条第(一)、(四)、(五)项规定终止劳动合同的;
(1)劳动合同期满，劳动合同终止;
(2)用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止;
(3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。
2.用人单位依照劳动合同法第39条、第40条、第41条规定解除劳动合同的;
(1)劳动者有过错，被用人单位解除劳动合同的情形。
(如，劳动者试用期考核不合格，劳动者在工作中严重违纪、严重失职营私、舞弊造成重大损害，劳动者不当兼职经用人单位提出后仍拒不改正，劳动者入职时欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效)。
(2)劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及零星安排的工作，用人单位提前1个月书面通知或额外支付1个月工资，解除双方劳动合同的情形;
(3)劳动者不胜任工作，用人单位依法培训及调岗后仍不胜任工作，用人单位提前1个月书面通知或额外支付1个月工资，解除双方劳动合同的情形;
(4)用人单位依法进行经济性裁员。
3.用人单位依照劳动合同法第36条，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
4.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
5.劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的;
注：以下情形，劳动者有权与用人单位解除劳动合同：
(1)用人单位不提供劳动保护或劳动条件;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬;
(3)用人单位未缴纳社保;
(注：深圳地区，劳动者须提前1个月书面要求用人单位购买社保，且用人单位在1个月内仍不购买的。)
(4)用人单位规章制度严重违法;
(5)用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等，与劳动者订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的情形。
(6)法律、法规规定的其他情形。
(五)失业保险待遇的申请时间、发放时间
1.职工本人应在失业登记部门办理失业登记，并在“失业登记有效期内”进行申请。
2.受理部门从受理申请的下个月开始，向职工本人发放失业保险待遇。
(六)领取失业保险金期间的医疗保险待遇及生育医疗保险待遇
1.失业员工(职工)在领取失业保险金期间，医疗保险费由失业保险基金支付，
2.失业保险基金按月为失业人员(职工)缴交“基本医疗保险二档”以及“生育医疗保险”。
(七)失业保险待遇的领取期限
1.失业员工缴费年限1至4年的，每满1年发1个月的失业保险待遇;
2.失业员工缴费年限4年以上的，超过4年的部分，每满6个月发1个月的失业保险待遇。
3.每次领取失业保险待遇的期限最长不超过24个月。
(八)领取失业保险待遇期间重新就业，应办理哪些手续：
1.失业员工领取失业保险待遇期间重新就业的，需要办理“停止领取失业保险待遇手续”;
2.可通过社保个人网页、微信社保公众号、社保自助终端机等公共办理渠道自助办理失业保险金停领手续，也可通过社保窗口办理
(九)失业保险待遇是否要求本地户口(深户)?
失业保险待遇不要求本地户口，非深圳户口人员失业的，只要满足享受失业保险待遇的条件，也可以正常申领相关待遇。
(十)失业人员停领后再次失业的申领条件
失业人员停领失业保险金后，再次失业的，可以再次申领失业保险金，申领条件为：
1.失业人员重新就业并参保的，缴费时限重新计算;
2.失业人员再次失业的，领取失业保险金的期限与前次失业应领而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。
(十一)用人单位不出具终止或解除劳动关系证明的救济方式
1.用人单位拒不出具“终止或者解除劳动关系书面证明”的，失业人员可以向人力资源和社会保障部门投诉;
2.人力资源和社会保障部门应当责令用人单位出具书面证明;
3.用人单位拒不出具的，由人力资源和社会保障部门对用人单位处以“每人五千元”的罚款;
4.因用人单位拒绝出具“终止或者解除劳动关系书面证明”，导致职工无法享受失业保险待遇的，职工应当享受的失业保险待遇由用人单位承担(注：可以通过仲裁、诉讼等法律途径向用人单位追索)。
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