失业人员具备这些条件，就可以领取失业保险金：1、在法定劳动年龄内不是因为本人意愿中断就业的；等等。
失业了怎么办？很多人开始担心了未来生活了，对于如何应对当下的生活状况，很多人都发出了疑问？？
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申领失业保险待遇，
需提交哪些材料？
到哪里申领？
新社通小编在这里给你整理好，点下去就能看懂！
失业保险金是我国给予失业人群的最根本的社会保证，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
谁能领失业保险金？
失业保险金如何领取？
失业人员要领取失业金的条件是什么？
关于失业保险领取条件如下：
1、按照法定参加失业保险，所在单位和本人已按照法定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳保部公布的失业保险金申领发放法规对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了法定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
省级劳保部门法定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
按法定参加失业保险，所在单位和个人已按法定履行缴费义务满1年的
非因本人意愿中断就业的
已办理失业登记，并有求职要求的。
非本人意愿中断就业的情形如下：
根据实施中华人民共和国社会保险法若干法定第十三条法定，非本人意愿中断就业的情形包括：
○劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
○用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
○用人单位因劳动者违纪、违反规章制等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
○协商一致解除劳动合同；
○因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
○法律、法规、规章法定的其他情形。
