失业了，其实有一笔钱记得去申请——失业保险金！失业保险金领取月数依缴费时间定，最长24个月。失业金提供经济保证，影响消费、社保及就业。领取需满足条件，及时申请并如实提供材料，关注法规变化，合理使用失业金。
在现代社会，失业保险作为社保体系的重要组成部分，为失业人员提供了重要的经济保证。其中，“失业金可以领几个月”，一年能领多少个月？怎么计算的？
在这个瞬息万变的时代，失业已经成为许多家庭不得不面对的现实问题。面对突如其来的经济压力，失业金成为了许多失业者的救命稻草。关于失业保险金领怎么领？需要什么条件的？办理材料要哪些？最新保定失业保险金领取相关最新资讯，在这里新社通小编整理告诉大家，记得收藏好了！
什么是失业保险金？
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了确保失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
失业金领取年限怎么计算？
失业金领取年限的计算方法主要依据失业前累计缴纳失业保险费的年限来确定。以下是具体的计算方法及相关法定：
累计缴费时间与领取月数的关系：
累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
保定失业金领取条件信息如下：
按照有关法定，所在单位和本人参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。
除上述条件外，领取失业保险金没有其他附加条件。
一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。
根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干法定第十三条，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
一是劳动合同终止的。
二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
四是被用人单位解除劳动合同的。
五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条法定解除劳动合同的。
六是法律、法规、规章法定的其他情形。
这里提醒大家
如果参保不满1年或者主动辞职
是不符合领金条件的哦
以上是关于保定失业保险金的申请方法都告诉你了，领取途径方法你掌握了没，希望可以帮助到你的。