只要男性达到60周岁、女性职工达到50周岁的法定退休年龄，养老保险累计缴纳年限满15年，那么就可以办理退休手续，以前有不少企业员工，缴纳养老保险比较晚，有很多到了退休的时候，并没有缴纳年限满15年，就是到了退休年龄，年限不够，是可以让你补交，补交完成之后就可以办理退休手续并领取养老金。
但是最近几年，我国老龄化人口进程加速，老龄化人口越来越多，退休的人员也在不断的增加，一次性补缴存在很大的弊端，其实，首先所采取的就是取消社保断缴后补缴，那么为什么要取消社保补缴这一方案呢，主要是由这几个方面的原因。
一、取消社保补缴能够保证缴纳社保的公平性，因为我国缴纳社保的原则一直都是按时缴纳，现在我们每年的社保缴费其实都是在上涨，比如我们这里今年的社保费用每个月就比去年要高出50元左右，如果可以让别人一次性补缴社保，实际上，他们是占了比较大的片，毕竟越往后，社保费用交的就要越多，这样就不符合我国缴纳社保的原则，也就是公平公正，如果让人随便补缴，那就是对按时缴纳社保者的不公平。
现在有不少地方的福利是与社保挂购，比如有些地方的入户、购房和买车，开始与养老金缴纳的连续性以及累计年限有挂钩。
因为这些原因也就逐步取消了补缴养老金，这也就意味着，如果在达到法定退休年龄时，养老保险累计缴纳年限不足15年，那么不能进行一次性补缴，不是有钱就可以的。
当然也有朋友吧，如果我真的到了退休年龄，缴费年限不够怎么办？
比如我今年退休，我的缴费年限只有13年，那我该怎么办了？
这样的话，你要继续再工作两年，继续缴纳两年的社保，达到15年，也就是到2023年，办理退休手续。
当然，并不是所有的人员不允许一次性补缴的，有这几类人员是可以补缴的。
01延长缴费后仍然不够的
2011年以前参保，延长缴费5年后还没交满15年的人。
如果你在退休年龄时还没有缴纳够15年，可以继续缴纳，直到够15年。假如参保人在《社会保险法》实施前，也就是2011年7月前参保的，延长缴费缴了5年还没有达到15年，就可以一次性补缴满15年。
02法规施行前退休的
2011年以前退休的国企、事业单位的职工。
在《社会保险法》实施前退休的国企、事业单位的职工也可以一次性补缴的
除了上述所说的几类人员外，现在大多数参保人员是不允许一次性补缴的。
现在根据我的了解，各个地区早在2019年左右陆续禁止一次性补缴了，所以，关于“从明年开始，全国一律取消养老保险补缴”的说法，其实是过去式了，并非是从“明年开始”，当然，每个地方的方案都不一样，有些地方还是可以的，不过，有许多限制，朋友们，可以去自己本地的社保部门问问情况，每个人都应该审视一下自己的社保缴纳情况，争取让自己的社保缴纳期限更长一些，中间如果有中断的，对照一下本地的社保方案，如果能补缴的还是尽早去补缴。