企退人员补发240元是真的吗？下面随新社通小编一起来了解企退人员补发240元的详情。
实际上，企退人员补发240元是一个虚假信息，企退人员的养老金待遇发放政策通常不会统一补发多少多少钱，需要根据地区政策标准、职工本人缴费年限、基本养老金等情况进行核算、精准补发。
企退人员通常有两种情况会进行普遍性的养老金补发：
1.国家开展退休人员基本养老金上调工作。
在当前年度决定上调退休人员基本养老金后，由人社部确定总体上调比例、调整办法，省级行政区制定详细方案标准、下级部门逐级执行补发工作。调整方案通常是采用定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的办法，具体包含定额调整、缴费年限挂钩调整、基本养老金挂钩调整、高龄调整、艰苦边远地区调整、企业军转干部调整等。在决定上调并公布方案的当前年度1月1日以前办理退休的职工可参与该调整政策，补发当前年度1月至方案公布当月的养老金差额。比如说，2024年7月公布退休人员基本养老金上调方案，某企业职工在2023年12月办理退休核算养老金月领取标准，并在2024年1月到7月一直按照该标准领取养老金，那么调整方案出来后，根据本人之前的基本养老金标准、缴费年限、年龄等情况：8月到12月按新标准领取养老金，1月到7月已领取养老金和新标准之间的差额需要补足。
2.当地养老金计发基数更新后的补发。
职工养老金的核算方法中涉及到了养老金计发基数，这个计发基数由当地结合上一年度该地在岗职工月平均工资进行确定。因为经济水平发展，平均工资逐年增长，相应的计发基数也在逐年增长，每年的计发基数都不一样。但是这个计发基数公布的时间并不是在每年1月1日出来的，那在当年新计发基数公布前办理退休的人员使用的是旧基数，在新基数公布后需要补发两者之间计算出来的养老金差额。补发养老金的计算公式为：
基础养老金=（新养老金计发基数-旧养老金计发基数）x（1+养老保险缴费指数）÷2x养老保险累计缴费年限x1%；
过渡性养老金=（新养老金计发基数-旧养老金计发基数）x（1+养老保险缴费指数）x视同缴费年限x过渡性系数。
养老金计发基数更新补发计算示例：
以上海为例，上海2024年的养老金计发基数尚未公布，我们以2023年的情况进行计算。
上海2023年的养老金计发基数为12183元、2022年的养老金计发基数为11396元。上海2023年养老金计发基数在7月公布，假设上海某企业退休职工在2023年1月领到第一笔养老金，若7月的养老金在计发基数公布前已经发放，那么该参保人需要补发7个月的养老金。假设该参保人有30年工龄、有过渡性养老金、2年视同缴费年限、养老保险缴费指数为0.6，那么该参保人具体可以获得的补发金额为：
1.基础养老金每月补发差额=（12183-11396）×（1+0.6）÷2×30×1%=188.88元；
2.过渡性养老金每月补发差额=（12183-11396）×（1+0.6）×2×1.3%=32.74元；
合计每月补发金额为221.62元，补发7个月为1551.34元。
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