社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
在规划退休生活时，延长缴费年限是为未来打下坚实基础；而提高缴费档位可能更多地反映了当前对生活质量或生活水平的即时需求。新社通根据养老计算公式给出相关优化规划。举例陕西铜川
规划前：参保城市：陕西铜川，性别：男士，出生年月：1997，已缴年限：7年，总缴年数：40年，退休年龄：60岁，缴费档位：60%。
规划前：60岁每月约领6900元，新社通APP-养老金规划后：60岁每月约领8200元
两者之间差额为8200-6900=1300元
年轻人提早做好养老规划，得以在奋力追逐个人梦想的同时，也能无后顾之忧地规划并期待一个充实、愉悦且充满意义的老年生活。
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