社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
新社通根据社保多缴多得，长缴多得的原则，对缴费年限、缴费档位等因素作出相关的规划。
亲戚刘某性别：男士，1990出生，社保已缴14年，到退休时60岁，社保累计总缴年数：40年，按：80%档位缴纳。
规划前：60岁第一个月约领5900元，新社通APP-养老金规划后：60岁第一个月约领6500元
规划前和规划后的差额为6500-5900=600元，在做养老规划时，我们或许会遇到挑战和困难，但正是这些经历，让我们变得更加坚韧和成熟。我们学会了在逆境中寻找机遇，在挑战中发现自我，不断地调整和完善自己的养老规划。
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