杜某某工龄20年，沈某工龄22年。乍一看，似乎，杜某某的养老金肯定比沈某高。但如果细究起来，事情可能没那么简单。如果杜某某在职期间的工资水平较高，缴费基数也高，那么他的平均缴费指数就可能超过沈某那么最后计算出来的结果，很可能是工龄较短的杜某某反而拿到更高的养老金。
这就好比两个人跑步，不能只看谁跑的时间长，还要看谁跑得快。时间短但速度快的人，可能跑的总距离反而更长。
以河南济源为例（不考虑过渡养老金情况下）：
杜某某退休城市河南济源，社保缴费年限20年，55周岁退休，按120%缴费档位。
康某某退休城市河南济源，缴费年限22年，退休年龄55周岁，但是按70%缴纳社保。
养老金的因素主要有：社平工资、本人指数化月均缴费工资、缴费年限、个人账户储存额和计发月数。但是再深入剖析就会发现，本人指数化月均缴费工资跟社平工资和缴费基数有关，所以这一项应该最终归结到缴费基数高低。而个人账户储存额也直接受缴费基数高低。计发月数主要跟退休年龄有关系。所以，综合来看，养老金的最主要、最直接因素应为：退休上一年度在岗职工社平工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄这四项。
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工龄22年比20年的退休人员每个月的养老金要少的原因可能是多方面的，包括缴费工资、地区差异、个人账户记账利率等多种因素。因此，在评价工龄与养老金的关系时，需要综合考虑多个因素，不能简单地以工龄长短作为判断依据。
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