社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
参保人的缴费年限、缴费档位，和退休养老金息息相关。那么，缴费年限和缴费档位，到底哪个更重要呢？同样多的钱，用于增加缴费年限，或者用于提高缴费档位，哪个更划算呢？新社通根据养老保险待遇的计算规则作出相关的规划。举例江苏盐城
邻居吕某性别：男士，1984出生，社保已缴14年，到退休时60岁，社保累计总缴年数：34年，按：60%档位缴纳。
规划前：60岁第一个月约领4600元，新社通APP-养老金规划后：60岁第一个月约领5300元
两者之间差额为5300-4600=700元
提前规划养老，是个人成长与责任感的体现，为完善的服务体系，共同构建一个老有所养、老有所乐、老有所为的和谐社会。
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