社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
新社通根据养老保险待遇的计算规则，退休时领取的养老金是和缴费基数以及缴费年限等因素作出相关的规划。举例广西梧州
规划前：参保城市：广西梧州，性别：男士，出生年月：1975，已缴年限：22年，总缴年数：33年，退休年龄：60岁，缴费档位：60%。
规划前：60岁第一个月约领2600元，新社通APP-养老金规划后：60岁第一个月约领2900元
两者之间差额为2900-2600=300元
年轻人提早规划养老，是养老体系建设的重要力量。他们的积极参与和前瞻思考，为养老事业的发展注入了新的活力与动力。在这个过程中，年轻人不仅能够实现自我价值的提升，还能为社会的和谐与繁荣贡献自己的力量。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！