社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
新社通根据养老保险待遇的计算规则，退休时领取的养老金是和缴费基数以及缴费年限等因素作出相关的规划。举例广西崇左
规划前：参保城市：广西崇左，性别：女士，出生年月：1977，已缴年限：19年，总缴年数：27年，退休年龄：55岁，缴费档位：80%。
规划前：55岁第一个月约领2200元，新社通APP-养老金规划后：55岁第一个月约领2300元
差额为2300-2200=100元
当代年轻人积极规划自己的养老生活，这不仅是顺应时代潮流的一个新议题，更是他们在人生旅途中展现出的责任感和前瞻性的光辉体现。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）