社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
参保人的缴费年限、缴费档位，和退休养老金息息相关。那么，缴费年限和缴费档位，到底哪个更重要呢？同样多的钱，用于增加缴费年限，或者用于提高缴费档位，哪个更划算呢？新社通根据养老保险待遇的计算规则作出相关的规划。举例山西朔州
笔友王某某性别：男士，1987出生，社保已缴18年，到退休时60岁，社保累计总缴年数：41年，按：100%档位缴纳。
规划前：60岁第一个月约领6100元，新社通APP-养老金规划后：60岁第一个月约领6700元
差额为6700-6100=600元，规划养老不仅仅是对物质层面的筹备，更是一场心灵的修行。它教会我们如何在当下与未来之间找到平衡，如何在忙碌与宁静之间找到自我，如何在变化莫测的世界中保持一颗安定而乐观的心。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
