单位社保，是指用人单位为其在职员工统一办理并缴纳的一系列社会保险项目，具体包括：基本养老保险，为员工的晚年生活构筑经济基础；基本医疗保险，减轻员工因病就医的经济负担；工伤保险，为员工在作业中可能遭遇的伤害提供必要补偿与救助；失业保险，为失业员工提供临时性的生活补贴；以及生育保险，确保女性员工在生育期间享有必要的福利待遇。这一系列保险体系，共同构成了单位给予员工的全面、系统的社会保险福利体系。
陕西西安社保缴纳2024年最新标准据新社通app数据显示如下：
基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数139；
网友康某某退休城市在陕西西安，性别：女，出生年份：1969，总缴年数27年，缴费档次：190%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金= (养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数) ÷2×缴费年限×1%≈2930元
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数(养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )≈2200元
预计养老金合计=2930+2200=5130元
新社通app养老金计算器所得出，每月领取5130元养老金。
养老金的待遇并非固定不变，而是随着个人在职场中的努力与岁月的积累，以及退休年龄的逐渐提升，而呈现出一种稳步增长的态势。个人在职场中的工作年限越长，其养老保险的缴费年限和缴费总额也就越多，这为个人未来的养老生活提供了有力的经济支撑。因此，当个人达到更高的退休年龄，准备步入悠闲的退休生活时，其所能享受到的养老金待遇也会更加可观。简而言之，养老金待遇与个人职业生涯的积累及退休年龄的增长是相辅相成的，它会随着时间的推移而不断提升，为老年人的生活带来更多的经济基础和幸福感。
