单位社保，是指用人单位为其在职员工统一办理并缴纳的一系列社会保险项目，具体包括：基本养老保险，为员工的晚年生活构筑经济基础；基本医疗保险，减轻员工因病就医的经济负担；工伤保险，为员工在作业中可能遭遇的伤害提供必要补偿与救助；失业保险，为失业员工提供临时性的生活补贴；以及生育保险，确保女性员工在生育期间享有必要的福利待遇。这一系列保险体系，共同构成了单位给予员工的全面、系统的社会保险福利体系。
江苏淮安社保缴纳情况明细，2024年社保缴费最新标准据新社通app数据显示如下：
退休人员领取的养老金一般主要包括基础养老金、个人账户养老金构成。
第一，基础养老金＝退休养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
第二，个人账户养老金部分＝退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
同事张某某退休城市在江苏淮安，性别：男，出生年份：1964，总缴年数25年，缴费档次：150%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金= (养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数) ÷2×缴费年限×1%≈2690元
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数(养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )≈1930元
预计养老金合计=2690+1930=4620元
新社通app养老金计算器所得出，每月领取4620元养老金。
养老金待遇并非固定数额，而是会随着个人退休年龄的提升而呈现逐步提升的趋势。这是因为，随着个人工作年限的延长，其缴纳的养老保险费用也在不断增加，从而带动了养老金水平的相应提高。因此，当个人达到更高的退休年龄时，其所能享受到的养老金待遇也会更加优厚。简而言之，养老金待遇与个人退休年龄的增长呈现出正相关关系，它会随着时间的推移而不断增长，为老年人的生活提供更加坚实的经济支撑。
