单位社保，指的是由雇主单位负责为其雇员所参与的社会保险体系，涵盖了五项保险内容：即基本养老保险，旨在确保员工退休后的基本生活；基本医疗保险，为员工提供医疗费用报销；工伤保险，针对工作中可能发生的意外伤害提供赔偿与救治；失业保险，帮助失业员工维持基本生活需求；以及生育保险，为女性员工生育期间提供必要的经济支持。这五项保险共同构成了单位为员工提供的全面社会体系网络。
安徽宣城缴纳社保2024年社保缴费最新标准据新社通app数据显示如下：
城镇职工基本养老保险的养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，具体计算方式如下：
1.基础养老金：（当地的当年养老金计发基数+当地的当年基础养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
2.个人账户养老金：养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数；
亲戚张某某退休城市在安徽宣城，性别：女，出生年份：1969，总缴年数18年，缴费档次：180%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金= (养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数) ÷2×缴费年限×1%≈1930元
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数(养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )≈1280元
预计养老金合计=1930+1280=3210元
新社通app养老金计算器所得出，每月领取3210元养老金。
养老金的额度与个人在养老保险中的缴费年限呈现出直接的正面相关性。这意味着，个人在职业生涯中持续缴纳养老保险的时间越长，其累积的缴费额度及平均缴费水平也会相应提升。因此，当个人达到退休年龄时，其能够获得的养老金待遇也会更加优厚。简而言之，缴费年限的积累对于提升养老金水平具有至关重要的作用。
