单位社保，指的是由雇主单位负责为其雇员所参与的社会保险体系，涵盖了五项保险内容：即基本养老保险，旨在确保员工退休后的基本生活；基本医疗保险，为员工提供医疗费用报销；工伤保险，针对工作中可能发生的意外伤害提供赔偿与救治；失业保险，帮助失业员工维持基本生活需求；以及生育保险，为女性员工生育期间提供必要的经济支持。这五项保险共同构成了单位为员工提供的全面社会体系网络。
吉林社保费缴纳2024年社保缴费最新标准据新社通app-社保缴费查询工具数据显示如下：
城镇职工基本养老保险的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分组成，具体计算方式如下：
1.基础养老金：（当地的当年养老金计发基数+当地的当年基础养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
2.个人账户养老金：养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数；
3.过渡性养老金：退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
退休城市：吉林，性别：女，出生年份：1969，总缴年数31年，缴费档次：140%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金≈2670元
个人养老金≈297500÷170≈1750元(养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )
每月可领养老金=基础养老金+个人养老金≈2670+1750≈4420元
养老金的数额与个人的缴费年限有着直接且重要的正向联系。这意味着，个人在养老保险计划中投入的时间越长，其缴费累积和平均缴费水平也会相应地增长。因此，当达到退休年龄时，那些缴费年限较长的个人将能够享受到更高水平的养老金待遇。简而言之，长期的缴费投入能够带来更为可观的养老金回报。
