社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
新社通根据养老保险待遇的计算规则，退休时领取的养老金是和缴费基数以及缴费年限等因素作出相关的规划。举例湖南常德
朋友沈某性别：女士，1991出生，社保已缴1年，到退休时55岁，社保累计总缴年数：23年，按：80%档位缴纳。
规划前：55岁第一个月约领3300元，新社通APP-养老金规划后：55岁第一个月约领3600元
规划前和规划后的差额为3600-3300=300元，规划养老也是一个不断积累和成长的过程。我们如何理财，如何让资金在时间的魔法下增值；如何规划生活，如何在有限的资源下创造出最大的幸福感；如何面对衰老，如何以积极的心态去拥抱每一个生命的阶段。
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