社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
社保分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同保险的缴费基数和比例有所不同。在自缴社保时，要根据自己的实际需求和经济能力，合理选择社保档次。一般来说，养老保险和医疗保险是必备的，其他保险可根据个人需求选择。 新社通根据养老保险待遇的计算规则作出相关的规划。举例江西鹰潭
规划前：参保城市：江西鹰潭，性别：男士，出生年月：1993，已缴年限：8年，总缴年数：37年，退休年龄：60岁，缴费档位：80%。
规划前：60岁第一个月约领5800元，新社通APP-养老金规划后：60岁第一个月约领6400元
规划后减规划前的差额为6400-5800=600元
养老规划是贯穿个人成长与财富积累的一条主线，它促使我们学习如何理财，让资金在时间的催化下实现价值最大化；如何在资源约束的条件下，智慧地规划生活，挖掘并创造最大的幸福感；以及怎样以积极的心态，勇敢地面对并享受人生的每一个阶段，特别是步入老年后的生活。
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