单位社保，是指用人单位为其在职员工统一办理并缴纳的一系列社会保险项目，具体包括：基本养老保险，为员工的晚年生活构筑经济基础；基本医疗保险，减轻员工因病就医的经济负担；工伤保险，为员工在作业中可能遭遇的伤害提供必要补偿与救助；失业保险，为失业员工提供临时性的生活补贴；以及生育保险，确保女性员工在生育期间享有必要的福利待遇。这一系列保险体系，共同构成了单位给予员工的全面、系统的社会保险福利体系。
退休人员领取的养老金一般主要包括基础养老金、个人账户养老金构成。
第一，基础养老金＝退休养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
第二，个人账户养老金部分＝退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
根据养老金计算公式 ，下面一起来看下例子吧！
退休城市：佛山，性别：女，出生年份：1969，总缴年数15年，缴费档次：60%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金≈1080元（基础养老金与缴费年限、缴费档位和当地平均工资有关）
个人养老金≈64600÷170≈380元(个人账户养老金则与个人账户累计金额和计发月数有关，养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )
每月可领养老金=基础养老金+个人养老金≈1080+380≈1460元
养老作为人生规划中的一大要务，要求每个人都必须审慎思考养老保险的合理配置。在做出选择时，个人的年龄层次、职业发展轨迹以及健康状况等个性化因素，都是必须全面权衡的重心考量点。
