社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
那么养老应该什么时候开始着手准备呢？
答案：必须是现在！
第一，社保缴费年限积累，遵循社保长缴多得的原则。
按现行要求，无论是参与社会基本养老保险还是企业年金，养老金领取水平同缴费年限完全成正比，缴费年限越长，领取养老金水平越高。要领取更高的养老金，需要尽量长的缴费年限。
第二，社保缴费基数的调整，遵循社保多缴多得的原则。
缴费基数越高、退休后领取的养老金就越多。
新社通根据社保多缴多得，长缴多得的原则，对缴费年限、缴费档位等因素作出相关的规划。
养老投资，从现在开始！用远见和定力，理性认知，提早准备，让晚年的自己更从容！
夏某性别：男士，1971出生，社保已缴32年，到退休时60岁，社保累计总缴年数：39年，按：100%档位缴纳。
规划前：60岁每月约领4300元，新社通APP-养老金规划后：60岁每月约领4400元
两者之间差额为4400-4300=100元
年轻人提前规划养老，是时代赋予的新课题，也是个人成长与责任感的体现。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）