社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
如何选择缴费基数和年限，这直接影响退休后的养老金。社保遵循原则是：想要多拿养老金，我们就必须每个月多缴社保，而且年限越长越好。这就是所谓的“多缴多得，长缴多得”。但问题是，究竟“多缴”还是“长缴”更有效呢？根据我们的养老金测算表显示，应该是“长缴”比“多缴”更有效。新社通根据养老保险待遇的计算规则素作出相关的规划。举例四川巴中
参保城市：四川巴中，性别：男士，出生年月：1986，已缴年限：4年，总缴年数：26年，退休年龄：60岁，缴费档位：60%。
规划前：60岁第一个月约领3700元，新社通APP-养老金规划后：60岁第一个月约领4500元
规划后减规划前的差额为4500-3700=800元
为了达成理想的退休生活愿景，我们应当尽早着手进行养老规划。这一过程远非仅仅是物质财富的积累，它更是一场心灵的修行，我们在当下与未来之间寻求和谐，于繁忙与宁静中探索真实的自我。确保拥有稳健的财务状况，是实现高品质晚年生活的保证要素之一。因此，未雨绸缪，提前为未来养老生活做好充分准备，是极其重要且明智的选择。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
