单位社保，指的是由雇主单位负责为其雇员所参与的社会保险体系，涵盖了五项保险内容：即基本养老保险，旨在确保员工退休后的基本生活；基本医疗保险，为员工提供医疗费用报销；工伤保险，针对工作中可能发生的意外伤害提供赔偿与救治；失业保险，帮助失业员工维持基本生活需求；以及生育保险，为女性员工生育期间提供必要的经济支持。这五项保险共同构成了单位为员工提供的全面社会体系网络。
城镇职工基本养老保险的养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，具体计算方式如下：
1.基础养老金：（当地的当年养老金计发基数+当地的当年基础养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
2.个人账户养老金：养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数；
根据养老金计算公式 ，下面一起来看下例子吧！
退休城市：玉林，性别：男，出生年份：1964，总缴年数34年，缴费档次：60%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金≈1800元（基础养老金与缴费年限、缴费档位和当地平均工资有关）
个人养老金≈132050÷139≈950元(个人账户养老金则与个人账户累计金额和计发月数有关，养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )
每月可领养老金=基础养老金+个人养老金≈1800+950≈2750元
养老金的数额由多个变量共同确定的，这些变量包括社会平均工资水平、个人指数化月平均缴费工资、累积缴费年限、个人账户累积额以及养老金计发月数。深入探究后，我们可以发现个人指数化月平均缴费工资实际上是由社会平均工资和个人缴费基数的相对水平而定的，因此它最终可以归结为缴费基数的因素。同样，个人账户累积额也是直接由缴费基数和缴费年限而定的。而养老金计发月数，则主要取决于个人的退休年龄。所以，从更宏观的角度看，影响养老金数额的最关键、最直接的四项因素是：退休时上一年度的社会平均工资、个人的缴费基数、累积的缴费年限以及个人的退休年龄。