社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
随着年龄的不断增长，退休规划逐渐成为了许多人生活中的重要考量，其中，养老金作为支撑退休后生活质量的关键因素，自然成为了人们关注的焦点。工龄，这一反映个人工作历程的重要指标，对于工龄较长的人来说，在养老金计算中扮演着尤为重要的角色。今天，我想从我个人的视角出发，与大家共同探讨一下，对于那些拥有较长工龄的个体而言，他们在退休后大致能够获得的养老金数额是怎样的。社保丫丫带您一起分享个社保规划小技巧，了解如何缴纳社保未来可以领的多。举例江西上饶
规划前：参保城市：江西上饶，性别：女士，出生年月：1997，已缴年限：5年，总缴年数：33年，退休年龄：55岁，缴费档位：80%。
规划前：55岁第一个月约领5000元，新社通APP-养老金规划后：55岁第一个月约领5400元
两者之间差额为5400-5000=400元。
在追求梦想的道路上，年轻人越来越多想到养老规划的重要性。这不仅是对未来的一份期待，更是对家人和社会的一份责任。因此，养老规划已成为当代年轻人不可或缺的青春必修课。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）