今天想和大家聊聊关于退休金的话题，特别是张某的情况。他工作了38年，现在每月领取的养老金是6790元。不过，有趣的是，他的一个朋友老郑虽然只工作了35年，但每月却能领到9320元的养老金。这不禁让人好奇，背后的原因究竟是什么？ 大家身边有没有类似工龄的朋友呢？他们每月又能领取多少养老金呢？不妨一起来分享和交流一下吧！
以深圳为具体案例（在此社保小编暂不将过渡养老金纳入考量）：张某在深圳退休，其社保缴费的累计年数为35年，于63周岁时正式步入退休生活，且一直以来，他都按照110%的缴费档位进行社保缴纳。
另一方面，老郑同样在深圳退休，他的社保缴费年限稍长一些，达到了38年，退休年龄也是63周岁。但与张某不同的是，老郑的社保缴纳是按照60%的比例进行的。
当社保小编深入探究养老金的构成时，会发现它主要由以下几个关键因素：上一年度在岗职工的社平工资、个人的指数化月均缴费工资、社保的缴费年限、个人账户的储存额，以及养老金的计发月数。但若进一步剖析，我们会发现个人的指数化月均缴费工资实际上与社平工资和个人的缴费基数紧密相连，因此，这一因素最终可以归结为缴费基数的高低。同样地，个人账户的储存额也是直接受到缴费基数的影响。至于养老金的计发月数，它主要与个人的退休年龄有关。
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养老金交纳年限的问题并非简单的数字计算，而是一个复杂的综合考量。交纳年限是确保享受养老金待遇的重要标准，但并非唯一的因素。我们应该从更加全面的角度去看待养老金问题，不仅重视交纳年限，还需要关注系统的改进，提高养老金待遇的公平性和可持续性。只有这样，才能更好地满足人民群众对于养老金的期待与需求。
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