职工社保缴费由企业和个人共同承担，缴费比例和基数有相关法规而定，个人缴纳费用随基数变化。
按照现在的养老金计算，职工养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（1996年前参加工作）三个部分组成，具体计算公式如下：
基础养老金计算公式=（当地的当年养老金计发基数+当地的当年基础养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金计算公式=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数；
过渡性养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
根据养老金计算公式 ，下面一起来看下例子吧！
退休城市：上海，性别：男，出生年份：1965，总缴年数30年，缴费档次：160%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金≈4790元（基础养老金与缴费年限、缴费档位和当地平均工资有关）
个人养老金≈566280÷132≈4290元(个人账户养老金则与个人账户累计金额和计发月数有关，养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )
每月可领养老金=基础养老金+个人养老金≈4790+4290≈9080元
养老金的数额由多个变量共同确定的，这些变量包括社会平均工资水平、个人指数化月平均缴费工资、累积缴费年限、个人账户累积额以及养老金计发月数。深入探究后，我们可以发现个人指数化月平均缴费工资实际上是由社会平均工资和个人缴费基数的相对水平而定的，因此它最终可以归结为缴费基数的因素。同样，个人账户累积额也是直接由缴费基数和缴费年限而定的。而养老金计发月数，则主要取决于个人的退休年龄。所以，从更宏观的角度看，影响养老金数额的最关键、最直接的四项因素是：退休时上一年度的社会平均工资、个人的缴费基数、累积的缴费年限以及个人的退休年龄。