江苏女职工和女灵活就业人员2025年提前退休新规了，下月实施，是什么情况下面跟新社通小编一起来了解2025年提前退休新规的详情。
2025年起我国实施弹性退休制，江苏公布新规确定混岗女职工退休年龄，按岗位及工作经历分情况执行50或55周岁退休，职工可弹性选择退休时间。
大家都清楚，2025年1月1日起，我国弹性退休制度暂行办法正式公布了，这意味着退休时间不再是一个硬性的时间节点，而是变成一个可弹性时间区间，每个职工根据自己的实际情况，可以自愿弹性提前退休和晚退休。
对于我们女职工和女灵活就业人员来说，在满足最低缴费年限的基础上，可以弹性提前退休，比如说提前到原来的法定退休年龄女职工50周岁退休、女干部或者女灵活就业人员55周岁退休。但是如何界定是女职工身份还是女干部身份还是女性灵活就业人员身份呢？因为这牵涉到提前退休的年龄问题，至关重要。
尤其是混岗工作的女性工作人员，一直以来不好界定到底是50周岁退休还是55周岁退休，对此各地方案不统一，也没有确定方案规定，或者方案不透明，让人无法界定什么退休身份或者什么年龄能退休。
说到混岗工作，大家不陌生，比如一位女性工作20年，女灵活就业参保工作5年，后在国有企业工人岗位工作10年，管理技术岗位上工作5年，那么到底提前到50周岁退休还是55周岁退休呢？
对于江苏来说，混岗的女性工作人员的退休年龄界定问题迎来一个利好消息，那就是江苏人社厅在2025年1月1日最新公布《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，确定从2025年2月1日实施，从而确定全省混岗女职工原退休年龄以及提前退休涉及到相关问题给予确定规定。
根据实施办法规定，对于江苏女职工尤其混岗女职工来说，面临弹性退休年龄，可以有确定的方案规定，可以更好选择一个适合自己的退休时间退休。那么江苏是如何规定女性工作人员原法定退休年龄呢？
根据办法规定，你即使身份是工人，但是你50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年同时45周岁后在管理技术岗位上工作过的，原退休年龄按55周岁执行并非50周岁执行。
但是你目前是女灵活就业人员和女失业人员身份，那么原退休年龄还是按55周岁执行吗？其实这个比较复杂，分3种情况分别给予界定：
1、如果你是在劳动合同制之前参加工作的原固定工，按50周岁执行退休；
2、如果你在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，也就是在2001年12月22日之前下岗失业的国有企业工人，按50周岁执行退休，关键是你在国有企业工人岗位上工作；
3、如果你在50周岁时曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按50周岁执行退休。这条界定方案比较宽松，不分单位性质，只要你在工人岗位上工作满15年，就可以按女职工50周岁退休。
除此之外，其他不符合以上3种情况规定的女失业人员，均按55周岁退休执行。
综上所述
根据弹性退休办法规定，提前退休的年龄不低于原法定退休年龄，其中对于女职工和女灵活就业人员来说，界定原法定退休年龄过去存在一定难度，为此江苏统一方案规定，从2月开始实施，界定出女职工和女灵活就业人员的原法定退休年龄，以此职工可以自主选择弹性提前退休。
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