2025年，灵活就业人员在社保养老金方面，注意4个事项，挺重要的下面跟新社通小编一起来了解灵活就业人员在社保养老金的详情。
2025年起，灵活就业人员需注意：6月底前可补缴2024年社保费；符合条件可弹性退休；丧失劳动能力可申请病残津贴；部分人员可享受最低社保缴费代缴。
时间来到2025年，对于灵活就业人员而言，在社保养老金方面将迎来一些新变化，其中要注意4个事项，挺重要的，关系着灵活就业人员切实利益，需要及时了解一下。
第一，在2025年6月底前可以一次性补缴2024年社保费
大家都清楚，2030年开始，每一年延长6个月缴费，利用10年时间，将最低缴费年限15年提高到20年，这意味着社保缴费年限今后非常珍贵，如果年限不足的话，一方面要顺延社保缴费，另一方面更不能申请弹性退休。
但是考虑到灵活就业人员收入情况，一般工资是一年一结，也就是说灵活就业人员按月、按年社保缴费比较困难。
因此，对于2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以在2025年6月30日前一次性交齐2024年社保费，其中特别注意一点是必须在2024年参保并且申报2024年社保缴费才可以。比如灵活就业人员2025年新参保社保，那么就不能补交2024年保费，因为2024年当年没有申报社保缴费。
所以说，2024年已申报未缴费灵活就业人员，请抓住补交机会，在2025年6月底前可以一次性补齐2024年社保费，逾期不得补缴。
第二，在符合条件下，灵活就业人员可以申请弹性退休
对于男职工来说，退休年龄从60周岁变为60周岁1个月至63周岁，女干部退休年龄从55周岁变为55周岁1个月至58周岁，女职工退休年龄从50周岁变为50周岁1个月至55周岁。
不过对于1965年出生的男性灵活就业人员和1970年出生的女性灵活就业人员，只要达到最低缴费年限15年的情况下，根据弹性退休办法规定，在不低于原法定退休年龄的情况下，可以弹性提前退休，也就是说作为男性灵活就业人员可以在60周岁退休，女性灵活就业人员可以在55周岁退休，不用再延迟1个月至3年退休。
所以说，符合弹性退休条件的灵活就业人员，如果没有单位的，可以直接向退休地社保局提出书面申请提前退休。
第三，在丧失完全劳动能力的情况下，灵活就业人员可以申请病残津贴
2025年1月起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以按规定申请按月领取病残津贴，当然包括我们灵活就业人员。
其中病残津贴月标准和支付期限根据参保人员申领病残津贴时的年龄、累计缴费年限等确定。病残津贴月标准在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。
所以说，符合病残津贴申请条件的灵活就业人员，在病残待遇地申请病残津贴。
第四，部分灵活就业人员可以享受当地最低社保缴费代缴
根据有关要求，领取失业金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，包括领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员。
当然，法定的失业人员，其实也包括部分灵活就业人员，因为从在职调整失业状态期间，也距离法定退休年龄不足1年的情况下，可以以灵活就业人员身份缴纳社保费。
不过失业保险基金可以支付当地灵活就业人员最低缴费标准的部分，直到达到法定退休年龄时，停止支付。
比如灵活就业人员在领取失业金期间，按当地灵活就业人员最低社保缴费845元/月社保缴费，那么失业保险基金可以支付845元/月，灵活就业人员就可以省下每月845元社保费支出。
以上就是2025年1月起，灵活就业人员在社保养老金方面，注意4个事项，挺重要的，关系着钱袋子，比如补交2024年灵活就业人员社保费、弹性退休、病残津贴等等。
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