单位社保，是指用人单位为其在职员工统一办理并缴纳的一系列社会保险项目，具体包括：基本养老保险，为员工的晚年生活构筑经济基础；基本医疗保险，减轻员工因病就医的经济负担；工伤保险，为员工在作业中可能遭遇的伤害提供必要补偿与救助；失业保险，为失业员工提供临时性的生活补贴；以及生育保险，确保女性员工在生育期间享有必要的福利待遇。这一系列保险体系，共同构成了单位给予员工的全面、系统的社会保险福利体系。
那么，昌都的社保明细是怎么样的呢？
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金待遇组成。
基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数。
根据养老金计算公式 ，下面和新社APP一起来看下例子吧！
让我们为柯某，一位1965年出生的男性退休者，在昌都的养老保险及预计养老金情况进行说明：
柯某，拥有长达21年的养老保险缴纳年限，其缴费档次一直维持在较高的90%水平。基于这些详细信息，我们使用了新社通app养老金计算器，并参考了当前的养老保险法规，对他未来的养老金进行了如下估算：
基础养老金部分，我们根据公式（养老金计发基数 × （1 + 平均缴费指数）÷ 2）× 缴费年限 × 1%进行了计算。考虑到柯某的缴费档次和年限，我们得出他每月的基础养老金约为2300元。这一数额体现了他在职期间对养老保险的积极贡献。
在个人养老金方面，我们则是根据柯某养老保险个人账户的累计余额，以及他退休年龄所对应的计发月数（60岁退休，计发月数为139个月）进行了估算。经过计算，我们得出他每月可以从个人账户中领取约1580元的养老金。这一数额反映了柯某个人账户的积累情况。
综合以上两部分，我们得出柯某每月预计可以领取的养老金总额为3880元。
这一估算结果不仅考虑了柯某，的缴费情况，还参考了当前的养老金计发法规和计发月数等因素，因此具有较高的准确性和可靠性。