美国养老金制经过长期发展,现行的退休金体系由三大支柱组成,接下来随社保网app小编一起了解具体详情吧。
一文看懂美国养老金制,是什么样的体系
对于公务员或由相关国有机构支付薪水的人员,他们的退休金加上社会安全金一般会是退休前年薪的60%至75%。
而对于私人公司雇员,他们采取另外一种退休体系,每家公司情况不同、雇员投入退休基金金额数量不等,他们退休后能够领取的退休金要依据个案来观察和了解。
美国养老金制相对复杂,主要是以下三种。
每一个工作的人只要有足够的工作点数都可以在退休后从联邦社会安全局领取社安金,这是建立的全国性养老体系,其目的是使每一名工作的人在退休后能有生活最基本的保证。
公务员和由相关国有机构支付薪水人员的退休金体系,这一体系是确保公务员退休后能有较丰厚的待遇和退休生活。
私人公司雇员退休体系主要是由雇主和员工共同出资购买退休基金,员工退休后这些工作时间积累下的钱就成为退休金。
美国的退休金体系因退休金来源不同,也可划分为社会安全金、个人退休帐户、公司退休计划(401k)、退休金等。
据社保网app了解到,徐州养老金计算公式如下:
退休人员养老工资计算方法:
基础养老金=[退休时在岗月平均工资*(1本人平均缴费指数)]/2*缴费年限*1%。
社平工资水平:退休金计算中,基础养老金部分会参考当地上年度的社会平均工资。一般来说,社会平均工资越高,基础养老金的计发基数就越大,从而提高退休金的整体水平。
个人账户养老金为:退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数。
个人账户储存额是参保人员在职期间缴纳的养老保险费及利息的总和,计发月数根据退休年龄确定,如50岁为195、55岁为170、60岁为139。
过渡性养老金:(上一年退休地在岗职工月平均工资×视同缴费年限)×1.4%
温馨提示:本数据仅供参考!仅供参考和学习交流之用,不对您构成任何决策建议。具体需以当地有关法规为准!