2025年退休新规落地！1966年出生的人，如何选择退休年龄？怎么选择呢？下面随新社通小编一起来看看2025年退休新规落地的全部内容。
2025年1月1日，人社部确定晚退休以后，可以自主选择弹性退休，当然在弹性退休方面做出了具体的法规，在申请弹性退休的流程，包括弹性退休的时间方面都做出了确切的法规，我们即将面对晚退休的人群，主要是1965年以后出生的男性。和1970年以后出生的女性会面临晚退休，他们是第1批人群。
如果自己是1966年出生的人，如何选择退休年龄呢？怎么样选择才更好呢？首先我们要通过性别来判定，如果自己是1966年出生的女性，那么我相信这一部分女性，甚至来说绝大部分女性，都已经进入到了退休的行列当中，所以他们是不存在晚退休的问题，也就不存在弹性退休选择的问题了，主要是针对于1966年出生的男性，他们会面临晚退休的到来，当然也就面临弹性退休选择的问题。
根据渐进式晚退休年龄时间对照表来看，如果自己是1966年1月份到4月份出生的男性。那么原则上法定退休年龄就要延迟4个月的时间。如果是1966年5月份到8月份出生的男性，原则上法定退休年龄就要延迟5个月的时间，如果是1966年9月份到12月出生的男性，原则上就要延迟6个月的时间。也就是在这样的法定退休年龄的基础上，我们可以选择弹性退休，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性晚退休。
弹性提前退休，完全是取决于个人的自主意愿来确定，不论你是作为工作单位的在职人员，还是作为灵活就业者，都能够自愿的去选择弹性提前退休，只不过弹性提前退休，不能早于原来的法定退休年龄，男性60周岁，也就意味着1966年出生的男性，如果办理弹性提前退休，大约是能够提前4~6个月左右办理退休，60周岁的年龄阶段就能够去申请了。弹性提前退休是需要提前三个月的时间，向所在工作单位打书面申请，才能够办理提前退休。
如果选择弹性晚退休，那么按照弹性退休制的法规，最长也不得超过三年的时间，也就意味着，我们正常的法定退休年龄，是60岁零4个月，那么延迟三年以后就变成了63岁零4个月，或者说是63岁零5个月，63岁零6个月，但是弹性延迟，退休有一个基本的法规，必须跟所在工作单位协商一致以后才能够申请弹性晚退休，如果工作单位不同意，那么很有可能是不能够办理弹性晚退休的。
还有一部分特殊群体，作为公务员，国有企事业单位领导人员和其他管理人员，在达到法定退休年龄以后，应当及时去办理退休，所以说这几类人群，也可能是无法办理弹性晚退休，但是对于这些特殊群体办理弹性提前退休是不受到影响的。所以作为1966年出生的男性，那么最早的退休年龄原则上应该是60周岁，最晚的退休年龄，原则上应该是63.5岁，具体该如何选择要根据自己的实际情况来确定。
一方面我们要考虑个人的实际情况，包括你在岗期间的综合收入，和退休以后的收入去对比。另外一方面也要考虑自己家庭的背景因素。去综合考量自己的这个退休年龄，因为现在的退休年龄它是一个弹性的区间范围之内，将不再是固定的唯一的退休年龄了。所以对于我们个人来说，选择范围更加广泛，自己将来能够选择的余地也更加广泛，所以这对于个人来说也是重大的利好。
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