工龄的计算方式主要有以下三种：
1. 连续计算法：这种方法是将员工在所有工作单位的工作时间累加起来，不考虑工作期间的中断。例如，员工先在甲单位工作一段时间，然后调到乙单位工作，那么这两段时间的工作时间将连续计算为工龄。
2. 合并计算法：这种计算方式适用于工作经历中出现非主观原因导致的工作间断。在这种情况下，员工的工作年限会被中断，但中断前后的工作时间可以合并计算。比如，员工因为工作机构精简等原因离职，之后重新就业，其离职前后的工作时间可以合并作为连续工龄。
3. 工龄折算法：这种方式适用于从事特殊工种或在特殊工作环境下工作的员工。例如，井下矿工、高温作业工人等，他们的工作年限会因为工作环境的特殊性而进行折算。比如，井下矿工每工作一年可以按一年零三个月计算工龄。
具体来说，工龄的计算方法如下：
- 连续计算法：适用于没有工作间断或间断得到认可的员工。
- 合并计算法：适用于工作经历中因非主观原因中断，并且可以合并计算的员工。
- 工龄折算法：适用于在特殊工作环境或工种下工作的员工，其连续工龄按照一定的比例进行折算。
此外，还有一些特殊情况需要注意，比如因犯罪等原因被剥夺权利期间不计算工龄，以及事业单位采用“工作年限”的叫法，实际上与连续工龄和工作年限的含义是相同的。
总的来说，工龄的计算方式因员工的工作经历、所在单位以及工作环境等因素而异，了解这些计算方法有助于员工正确计算自己的工龄，并在未来的职业发展中得到相应的权益。
根据养老金计算公式 ，下面和新社小编一起来看下例子吧！
亲戚希某退休城市在辽阳，性别：男，出生年份：1965，总缴年数30年，缴费档次：70%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金= (养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数) ÷2×缴费年限×1%≈1830元
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数(养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )≈1080元
预计养老金合计=1830+1080=2910元
新社通app养老金计算器所得出，每月领取2910元养老金。
如何规划养老金，提高养老金待遇？
规划养老金并提高养老金待遇需要综合考虑多个方面，以下是一些具体的步骤：
一、了解养老金的构成
首先，需要确定养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。其中，基础养老金与退休当年的养老金计发基数、本人平均缴费指数和缴费年限有关；个人账户养老金与退休时养老保险个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数有关；过渡性养老金则与建立个人账户制前的缴费年限、本人平均缴费指数等因素有关。
二、评估个人目标和需求
确定退休后的生活水平：根据个人的健康状况、居住城市等因素，合理估计退休后的生活成本。虑其他支出：如医疗费用、旅游费用、子女教育等可能的支出，确保养老金能够覆盖这些额外的需求。
三、制定养老金计划
选择合适的养老金计划类型：可以考虑养老金保险、公积金、个人投资等多种方式。其中，养老金保险和公积金是较为稳定可靠的选择，而个人投资则具有更高的灵活性和潜在收益。确定养老金计划的具体金额：通过计算未来的生活成本、投资回报率等因素，确定个人养老金计划的具体金额。建议根据通胀率适当提高计划金额，以确保在退休后能够维持良好的生活水平。以上就是退休养老金的全部内容，如你对社保相关知识感兴趣，欢迎关注新社通APP解锁更多专业资讯！