工龄，简而言之，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。
1.工龄的长短不仅是职工参加工作的时长，也反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及他们的知识、经验和技术熟练程度。
2.工龄在法律上具有重要意义，尤其是在计算社会保险待遇时。连续工龄和缴费工龄是确定职工社会保险权益的关键因素。
3.工龄越长，通常意味着职工在社会保险体系中积累的权益越多，如养老金、医疗保险等。
据新社通app获悉，
下面社保小编一起来看下，以长春为例（不考虑过渡养老金）：
希某：退休城市：长春，缴费年限：28年，退休年龄：58周岁，缴费系数：120%
希某退休后养老待遇测算：
个人养老金=2240元
基础养老金= 3250元
预计养老金合计=2240+3250=5490元。
老赵：退休城市：长春，缴费年限：30年，退休年龄：58周岁，缴费系数：80%
老赵退休后养老待遇测算：
个人养老金= 1640元
基础养老金= 2930元
预计养老金合计=1640+2930=4570元。
根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过详细计算，希某与老赵在养老金方面的差距主要归因于他们不同的缴费年限和缴费档位，这一差距量化后为920元，即，希某的养老金5490元相较于老赵的养老金4570元多出的部分。
基本养老金水平高低的主要因素是什么？
社会平均工资：水平的高低也是影响退休金数额的重要因素。基础养老金的计算公式中包含有当地职工平均工资这一指标，因此当地职工平均工资水平的高低会直接影响到基础养老金的多少。
个人的累计缴费年限：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费满15年的，就能够按月领取基本养老金。个人的累计缴费年限越长，养老金也会越高。
社保缴费基数，通俗来说，就是你工资的一个“依据”。它不仅关系到你每个月需要缴纳多少社保费用，更深层次的是，它还确定了你在享受各种社会保险待遇时额度的高低。
可以说，社保缴费基数就像是在为你未来的养老金和医疗保险“打基础”。社保缴费基数的高低，会直接影响到你的社保待遇。
退休年龄确定的计发月数，这实际上是一种晚退多得的体现。50岁的计发月数是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。退休越晚，计划越数越小，相同个人账户余额情况下的个人账户养老金就越高。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！