2024-2025年安徽宿州社保养老保险缴费基数和比例是多少？

据新社通app获悉，养老保险通常指的就是我国的基本养老保险，它是我国养老保险体系中的第一支柱，旨在为劳动者在退休后提供基本生活保险。根据有关法规，我国的养老保险制要求参保人员累计缴费满15年，就可以在达到法定退休年龄之后正常领取相应的养老保险金。这个“15年”的累计缴费年限是领取养老保险金的一个基本条件，确保参保人员在退休时能够享有一定的养老保险。

需要注意的是，具体的法定退休年龄和养老保险金领取标准可能会因地区和方案的不同而有所差异。此外，随着我国养老保险制的不断完善和调整，相关方案也可能会有所调整。因此，在实际操作中，建议参考当地的具体法规。那么，自己交养老保险每月需要多少钱安徽宿州养老保险退休后每月可以领多少？下面随新社通app小编一起来看看详情吧。

有朋友问，2024-2025年安徽宿州社保养老保险缴费基数和比例是多少？

据新社通app显示，安徽宿州养老保险缴费基数2024-2025年最新标准如下：

缴费基数下限暂按不低于4227元/月执行。按照单位16%＋个人8%的缴费费率，单位和个人养老保险缴费金额分别不低于676.32元/月、不低于338.16元/月。

（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）

据新社通app获悉，安徽宿州职工养老保险的每月缴费金额是根据职工的工资总额和缴费比例来计算的。具体来说，职工个人缴费额等于核定的缴费基数乘以个人缴费比例（目前为8%），而缴费基数则是职工工资总额的60%到300%之间。

以一个具体的例子来说明：

假设安徽宿州某职工的工资总额为4227元，那么他的缴费基数就是4227元的60%到300%之间。如果他选择按照缴费基数为4227，据新社通app养老保险计算器测算显示，他的个人缴费额就是4227元*8%，等于338.16元。

另外，企业也需要为职工缴纳养老保险费用，企业缴费额等于核定的企业职工工资总额乘以企业缴费比例（一般为16%）。所以，如果企业选择按照职工的实际工资总额作为缴费基数，据新社通app养老保险计算器测算显示，企业需要为该职工缴纳的养老保险费用就是4227元*16%，等于676.32元。

需要注意的是，具体的缴费比例和缴费基数可能会因地区和方案的不同而有所差异。以上例子仅供参考，实际计算时应根据当地的具体方案来确定。

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职工社保、灵活就业社保和城乡居民社保的主要区别

参保对象：

职工社保：适用于与企业签订正式劳动合同的职工，由公司和职工共同缴纳。

灵活就业社保：适用于自由职业者、个体工商户、创业者等没有固定雇主的人群，由个人缴纳。

城乡居民社保：适用于城镇居民、农民、学生、儿童、老年人等，由个人缴纳。

缴费要求与待遇标准

职工社保设立最低缴费年限，达到缴费年限的退休后不再缴费即可享受基本医疗保险待遇，其医疗待遇标准总体上高于城乡居民社保。

城乡居民社保不设立最低缴费年限，必须每年缴费才可以享受待遇，且由于筹资水平较低，其医疗待遇标准也相应较低。

自由职业社保的缴费要求则相对灵活，可以根据自身情况选择缴费基数和缴费比例，但同样需要达到一定的缴费年限才能享受相应的待遇。

在职职工：按本人上年度月平均工资为缴费基数。

生育保险待遇

职工社保：能报销生娃费用，还能领生育津贴。

灵活就业社保：能报销生娃费用，生育津贴一般情况是领不了的。

居民社保：目前很多城市将医保与生育保险合并，居民医保也能报销部分生娃费用，不过生育津贴是领不了的。

医保报销待遇

职工门诊统筹是医保报销待遇的一种形式，简单地说，就是将参加职工基本医疗保险人员的普通门诊费用纳入报销，由基本医疗统筹基金和个人共同负担普通门诊费用。参加本地职工基本医疗保险且有个人医保账户的正常享受医保待遇的人员可享受职工医保门诊报销。

灵活就业医保的报销包括起付标准、报销上限以及不同级别医院的报销比例等。例如，某地区灵活就业医保在一个结算年度内，对于符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院的起付标准为659元，报销比例为50%，上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%。

城乡居民医保的报销范围主要包括住院报销、门诊报销和大病报销三种情况。住院报销是城乡居民医保的重要部分，通常住院医疗费用在要求范围内的部分可以获得报销，报销比例和起付标准根据医疗机构的不同而有所差异。例如，在一级医疗机构，要求范围内的费用支付比例为83%，起付标准为150元；而在三级医疗机构，支付比例为68%，起付标准为1000元。

退休后的待遇：

基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。

基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。

生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。

养老保险待遇：灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后，可以按月领取基本养老金，享受与企业职工相同的待遇。

医疗保险待遇：在参保期间，灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时，可以享受医疗报销待遇

居民养老保险：待遇水平相对较低，养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金由我国确定最低标准，地方法规可适当提高；个人账户养老金根据个人账户累积储存额除以 139 计发。