退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休方法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
下面随着新社小编一起来看看，那么在淮安33年工龄退休金是多少呢？
举个例子
柯某个人退休信息概览
退休所在城市：淮安
性别：男性
出生年份：1965年
养老保险总缴年数：33年
缴费档次：150%（即平均的缴费比例）
新社通app养老金计算器计算所得：
淮安33年基础养老金：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
【注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数】。通过公式计算出每月大约3620元。
淮安33年个人养老金：个人账户养老金=个人实际账户累计额÷计发月数（60岁退休按139个月计算，退休越晚、月数越少）。通过公式计算出每月大约2690元。
每月可领养老金合计：3620+2690≈6310元。
养老金的计算，有着严格的计算方法和严谨的审核程序以及标准，况且养老金关乎到退休人员的日常生活，相信社保管理部门都会尽职尽责，能确保计算结果准确、可靠、可追溯！
养老金增长调整三部曲，如下：
首先是定额调整，各个地区的退休人员都能获得一个固定金额，这为所有退休人员提供了最基础的保证，无论养老金高低、工龄长短，都能平等地享受到这一份福利，犹如一份温暖的保底关怀。
其次是挂钩调整，主要考量工龄与基本养老金水平两个关键因素。
工龄是对劳动者多年辛勤付出的量化体现，干得越久，涨得越多，激励人们长期稳定地为社会贡献力量；而基本养老金水平挂钩则体现了多缴多得的原则，鼓励人们在工作期间积极参与养老保险，为自己的养老生活积累更多财富。最后是倾斜调整，重点照顾特殊群体。
高龄老人、艰苦边远地区退休人员以及企业退休的转干部都能获得额外补贴。
这一系列调整方式，既保证了公平性，又兼顾了特殊群体的特殊需求，使养老金调整更加人性化。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
