汕尾2024-2025灵活就业养老保险一个月多少钱?灵活就业人员养老保险,作为一种最划算的参保方式,缴费低、待遇高。如果有负担能力的话,还是要参加这种保险。下面随新社通小编一起来看看详情吧。
那么,灵活就业者按60%缴费档!汕尾2025年退休后每月养老金能领多少?
据新社通app获悉: 汕尾2025年退休能领多少钱的计算方法如下:
汕尾退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金
基础养老金=计发基数*(1+个人平均缴费指数)/2*累计缴费年限*1%
个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数
过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数
我们用汕尾退休网友举个例子说明一下,汕尾2024年的养老金计发基数为9307元,个人平均缴费指数0.6,该网友累计缴费年限为39年,退休时账户余额为156873.6元,我们算算这位网友退休能领多少钱。
据新社通app养老金计算器测算显示:基础养老金=(1+个人平均缴费指数)/2*计发基数*累计缴费年限*1%=(1+0.6)/2*9307*39*1%=2904元。
个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数=156873.6/139(60岁退休计发基数为139)=1128.59元。
所以这位汕尾退休人员的养老金=2904+1128.59=4032.59元。
各地公布的养老金计发基数不同,情况因人而异,具体需以个人情况及当地有关部门法规为准。
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据新社通app显示,汕尾灵活就业人员养老缴费基数2024-2025年最新标准如下:
养老保险最低缴费基数为:4190元;
个人缴费比例:20%,个人缴费金额:838元;
(注:本文数据仅供参考,具体以当地缴费标准为准)

灵活就业社保缴纳不划算?
灵活就业人员买社保是否划算,这个问题并没有一个确定的答案,因为它取决于多种因素,包括个人的经济状况、职业规划、健康状况以及对未来生活的预期等。以下是对这一问题的详细介绍:
可能不划算的方面
缴费压力:
灵活就业人员需要自行承担全部社保费用,这可能会对一些收入不稳定或较低的灵活就业人员构成较大的经济压力。
如果收入波动较大,可能会导致社保缴费的连续性和稳定性受到影响。
方案了解不足:
部分灵活就业人员对社保方案了解不够,可能导致在缴费或享受权益时出现问题。
连续性和稳定性:
由于收入的不稳定性,灵活就业人员可能面临社保缴费中断的风险,进而影响个人社保权益的积累。
回本周期长:
以女性灵活就业人员为例,多数省份法规其退休年龄为55周岁,而企业女性职工法定退休年龄为50周岁。这意味着女性灵活就业人员退休时间晚,回本周期更长。
若在领取养老金期间不幸离世,由个人负担且纳入社会统筹部分的钱不退还,遗属只能领取个人养老金账户中的剩余部分。
划算性介绍
其他保险:
社保还包括生育保险、失业保险等,这些险种可以在特定情况下为灵活就业人员提供一定的经济支持。
例如,女性灵活就业人员在生育期间可以享受生育保险待遇,包括生育津贴和生育医疗费用报销。
医疗保险:
缴纳的医疗保险可以在生病住院时享受医保报销待遇,减轻个人和家庭的经济负担。
医疗保险的报销比例和范围通常较为全面,能够覆盖大部分医疗费用。
养老保险:
灵活就业人员缴纳养老保险后,在达到退休年龄后可以领取养老金,为晚年生活提供稳定的经济来源。
随着方案的调整,养老金也会相应上调,从而保险晚年生活质量。
法规优惠:
部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规,如缴费补贴、税收减免等。
这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力,提高参保的积极性。
综上所述,灵活就业人员买社保是否划算取决于个人的实际情况和需求。在做出确定之前,充分了解当地方案、评估自己的经济状况和未来需求,并咨询专业人士的看法。
个人自行缴纳社保和单位交的有什么不同
缴费基数和比例:
灵活就业社保:就是自己交社保,缴费基数一般是社平工资的60%到300%。根据自己的预算选档次交就行,缴费比例一般为20%,费用全部自己出。
职工社保:企业承担统筹部分费用(养老保险比例16%) ,个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%) ,由企业代扣代缴。这种方式属于城镇职工社保范畴,职工无需自己操作缴费流程。
险种不一样:
灵活就业人员:社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。
职工社保包括: 1、基本养老保险; 2、基本医疗保险; 3、工伤保险; 4、失业保险; 5、生育保险等。
户籍限制:
灵活就业社保缴费主体只有个人。
职工社保:没有户籍限制,只要是全日制上班都可以缴纳。
退休年龄:
对于个体工商户和灵活就业人员,男性需要在年满60周岁,女性在年满55周岁时,累计缴费年限满15年才能退休。
职工社保:普通企业职工:男性年满60周岁,女性生产操作岗位年满50周岁,女性管理岗位和女性专业技术人员年满55周岁。特殊工种的职工:男性年满55周岁,女性年满45周岁。因病或非因工负伤、完全丧失劳动能力人员:男性年满50周岁,女性年满45周岁。
生育待遇不同:
生育待遇不同:在职人员有生育保险,可以领几个月上年度平均工资,可以休产假,假定休6个月,灵活就业人员,不能交生育保险,没有生育津贴。
依据社会保险法法规,用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
以北京市为例,依据北京市相关法规,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
退休后的待遇:
养老保险待遇:灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后,可以按月领取基本养老金,享受与企业职工相同的待遇。
医疗保险待遇:在参保期间,灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时,可以享受医疗报销待遇
基本养老保险:职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金,该养老金根据法规要求计发,并享受正常调整待遇。
基本医疗保险:参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工伤保险:职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
失业保险:为失业人员提供一定期限内的失业补助金,帮助其渡过失业期。
生育保险:为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。
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